若干年前，我在某全国连锁教育培训上班时，有一次老板说有个培训你们去不去？我们随口问了一句，什么培训啊？老板说，名字叫“一伙人”。由于年少轻狂，我们一帮小同事都任性不去，于是就不了了之。
现在想来，可能是老板也感觉出我们团队内部有问题，才想让我们去体会一下“什么叫一伙人”吧！
今天的主题是谈谈自己人，我就想到了“一伙人”三个字，细想起来，无论是单位同事、困惑求助、还是聊天八卦，人们最希望的还是你和他是“一伙人”，你和他站在一个战线上，于是，你们就成了切切实实的“自己人”、“一家人”。
一
别人找你倾诉，很可能只是要你听一听，然后表示理解和支持，而不是要你给他什么建议，更不需要你批评他。
生容易、活容易，生活太不容易了，有些话老公不能说，亲妈不能说，孩子不能说，远方闺蜜不能说，只能找个近水楼台来倒苦水。近年来，我深切地感受到，来给你倒苦水的人，不过是想找个地方倾诉一下，希望有人能和他是一伙的，站在他这边，表示理解和支持。一定要谨慎你的建议和评判，否则会造成二次伤害！生活还要自己去过，道理都明白还会陷入旋涡，只能靠自我成长脱离旧有的模式来爬出坑来，否则还会重复陷进去，这一点，没人帮得了你。
二
学会管理预期，同时，制造惊喜。
最近有点小心得，虽然我们主张要乐观、要相信吸引力法则，但是有些时候还是要先降低预期，欲扬才能先抑。比如，今天是我日更的第19天，刚开始日更的时候，根本就没有转发，也没想到随手写的文字会有人青睐，结果有两个陌生的简友连续几天守候在手机旁秒赞，哪怕是我给孩子倒水只写了一半的文字，他们也毫不吝啬地给赞！让我大受鼓舞，点赞权重高，文章得的钻也超出预期，可以说是惊喜连连。
相反，假如精心思考写了一篇“好”文，想得到更好的赞赏和关注，于是发圈发各种群，结果效果差强人意，对自己还是个小小的打击。
我也在反思，是自己人太少了吗？为什么发到群里连个理你的都没有？是标题的问题？还是推荐文案的问题？还是我这个人的问题？
三
在公司，想要混得好，除了好好干活，你还要让老板知道，你是自己人，信得过，态度好，够忠诚。
有的老板经常说，人品第一，能力第二。能力再强，整天胳膊肘往外拐，也让老板胆战心惊、不敢重用。过年前年会的酒席上，我们领导也说了，最希望能站在领导的角度，去为学生着想、去为整体发展着想，当然，还要好好干活、超范围好好干活。
想领导之所想，急领导之所急，这应该是在公司混好的终极武器吧！
四
想要跟别人成为好朋友，你也要让别人知道，你是自己人，你把他放在优先序位，你嘴严，守得住秘密，你是他靠得住的人。
同样，真心为朋友考虑，保守秘密，帮他实现梦想！开心时分享快乐，痛苦时倾听烦恼，给予拥抱和陪伴。
此生得一知己足矣！
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