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十点二十才走出办公室，因为领导突然过来查看项目进度与开会。昨天被通知一个人独立负责新工位的软件开发。
今天独自做了方案，并且被副经理审核过后，准备发送给相关人员。但是领导看过以后，还需要我重新完善，第一次体会别人所说的方案反复修改的苦。
对我方案评审过后，项目组四个人一起去二楼开会，讨论明天项目组的进度汇报。
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开会第一项是总结上周工作，因为客户这一周都在现场进行制料。所以这一周的测试无法正常开展。
领导坐在对面，一个个的询问我们。可是后来的韵味越来越像质问，感觉像在交待“犯罪事实”一般。
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作为实习生的我，辅助开发人员进行相应的开发与测试工作。
而两个工程师因为客户在现场的原因，无法正常开展工作，有一个工程师的任务delay了三项。
然后领导进行了一连串的发问，我虽不是当事人，却被这样的质问惊到了，或许说是第一次意识到职场的严肃。
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说完了这周工作汇报以后，对于下周的工作安排，每个人要说出自己的工作计划，并且还要规划出工作时间。
一个同事说了三件事，由于同事工作效率非常高，三件工作的时间安排分别是1天+1天+2天，总共是4天工作量。
领导立马来了一句，这工作量不饱和，还有1天的时间，请再安排1天能够做完的工作。
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这个月是参加工作的第5个月，虽一直带着实习生的title，但是一直跟随工程师在现场办公，参与项目的各项工作。
之前经历的会议从晚上9点到凌晨12点半，一直讨论项目难点和进度，已慢慢去习惯这样的模式。
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今天看到同事经历领导灵魂质问。回来的路上，他笑着跟我说，你别太放在心上了，我没事的，我只是在遭遇大家所说的中年危机而已。
之前看到职场中的段子“职场上别轻易骂那些年轻人，因为他们动不动就离职，但是可以往死里骂那些，上有老下有小，有房贷的中年人”。
在此刻，我联想到了这个段子，甚至觉得这不是一个段子，而且真实生活的提炼。
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同事跟我说，我多想学学你，每天看书，每天做笔记，每天写文。他甚至问我为什么坚持？(其实我是没有告诉别人，我的日更，只是天天呆一起，被细心的同事发现了)
我想，我这样的坚持大概不过是想到时候离开的时候，体面的离开。
而不是意气用事的裸辞，也不是被迫离职。在秋招的时候，手上5个offer，最后选了这个公司，那毕竟是有可选之处的。
我甚至庆幸我的第一份工作是这样的高强度和高挑战。我对这份工作的感悟，以及在这份工作中的改变是我未曾想到的。
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中年危机也好，职场现实也罢。今天的会议，将是我印象中最深刻的一次会议。不破圈成长，不进化，就将一直处于这样的境地，甚至是面临中年危机。
当初看完斜杠青年的书，我想去做一名斜杠青年，于是我经历了讲课、写手、公众号排版、知乎好物变现等一系列的副业，也为我带来了持续学习所需的费用。
请更加自律、加速破圈！
记录于 深圳
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