对于成功每个人都希望获得，但是我觉得太多人对于成功展现出来的渴望过于强烈。最近一个朋友跟我说工作上的烦恼，说他的上司一直给他们公司员工灌输的理念就是一两年可以达到的高度，就不要在五年后才达到。但是那个上司给我朋友的感觉几乎是想一夜就成功，并且近乎狂热的奉行这个观点，给他自己和我朋友带来了莫大的压力。朋友讲述说那个上司五年前在人生路上跌倒过一次，一夜之间负债累累。妻子离婚房子抵押，几乎失去了一切。直到去年才渐渐走出困境，开始创业，但是自己身上还背着数目不小的债务。
在他手底下办事使我朋友压力不小，任何他嘱咐的事情都会被他批评完成得不好，细节方面更是苛求到变态。跟他汇报每一次工作，不论你自我感觉完成得好不好，都会得到他的批评。朋友曾经与他说过在他手底下做事情压力好大呀，总会得到他的批评。他严肃的跟我朋友说这是在激励他鞭策他，因为他之前跌倒过，所以现在不允许他自己包括手底下的员工在工作中出现一些不该出现的问题。能在一两年的时间就能把员工培养上来的前提下，他不会花更多时间来培养人才。
朋友刚开始还会觉得他上司是正确的，在工作中能花费更少的时间就比别人更早的成长起来的确是件好事。可是大半年时间过去了，我朋友反倒觉得他越来越喘不过气了。不论是工作上，还是在与客户上接触上大大小小的事宜他上司都会来批评他，甚至连我朋友在空余时间去健身读书都会被批评将时间花费在这些事情上面，而不是反思一下今天工作上哪些事情有没有做好。我朋友跟我说他不觉得这是在鞭策激励他，反倒变得像是在揠苗助长。他最近总会做噩梦，在梦里都会被上司批评。工作做事中变得畏手畏脚，工作压力巨大。怕又哪里做得不好被领导点名，而他上司应该也没有意识到他的过于激进给他手底下的员工带来的负面影响。
现在有太多关于成功的心灵鸡汤了，都是在讲如何快速成功，怎样在最短的时间内进步。但鸡汤很多，并不是所有人都能喝得下去。记得看过一段话：有的人16岁就知道自己要干什么，却在26岁时改变了想法。有的人22岁就毕业，但直到五年后才找到好工作。有的人25岁就当上了公司CEO，却在50岁就去世。也许身边有些人遥遥领先与你，也有些人也许落后于你。世界上每个人都有自己发展的时区，凡事都应该有它自己的节奏。
对于成功我们需要心怀渴望，但是也不要过于激进。适合他人的那套成功学也许并不适用与你，生搬硬套只会让自己离成功越来越远。人生其实就是一场长跑，我们所能做的是调整好自己的呼吸与节奏，适当休息，不放弃地一步一步奔跑下去。
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