年复一年的工作总结

每年的12月份，是写工作总结的日子。这几天人力部门一直在提醒各位，截止日期。

年复一年，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同啊。但是工作总结还是得写。

今年新入职的同事，可能激情满满，可能要做的事还很多，也可能心中的宏图之志，施展拳脚的地方还有很多很多，竟然把工作总结写了十多页！！听她说，一年下来，不管做的多还是少，也不管功劳还是苦劳，全在这份工作总结上了。

也有的元老级同事，把前几年的工作总结全部找出来，照抄照搬，稍微改动一下，就交上去了。也许会认为他们敷衍了事，也许认为他们太老油条。

工作总结，工作总结，领导到底想要一份怎样的答卷？其实这份总结不只是总结今年一年来的所作所为，也是一份展望来年的计划和期翼。总结今年的成就和不足之处，为什么在某个节点上能取得成就，为什么在某个环节上有失利，不管有成就还是有失利，都不是偶然出现的，都是有迹可循的，都要在纸面上有圈有点，总结经验。

来年的计划，更应该是亮点。想在明年做出哪些成就，怎么去实施，分配到每个月每个星期每一天，做什么怎么做，都要在头脑里有个基本的蓝图。

时间真的如流水，不做好每天的计划，时间真的就这么溜走了。

想想今年，光疫情防控，五月份整个月都居家办公全员抗疫，十二月份大半个月都居家全员抗烧。现在第一批抗烧胜利的同事已经转阴返岗，第二批抗烧的同事还在家躺着。好在还是分批倒下，各个工作环节没有断档。

每个单位都不容易。就这样的情形，勒紧裤腰带，工资，社保，奖金照发。封控了或者生病了，优先按照居家办公算考勤，再按照年假，其次再按病假计算。

没有什么，只是想说个人职场前景和单位命运息息相关。

再回到工作总结上。也许领导已经熟悉了我的个人风格，每年的工作总结只写满满的word文档一页。我笑着说是，写多了浪费纸。

我不想跟上面说的那样，有的同事一写总结就是十多页。我认为，一方面浪费纸，一方面好多工作成就是踏踏实实做出来的，不是长篇大论写出来的。

为什么工作总结这么重要？因为年底要评优！若是评上优秀，就会有奖金。我认为，工作总结是一份纸面报告，一年来的所有成就都在上面，是装门面的，固然重要，但是平日里的所做所为，更加重要。有的同事争破头皮就想评上优，其实能不能评上，领导心里早有定数，并不是一张纸面的工作总结就能定所有。

前几年的年底，我也被评上了优，不仅发了奖杯奖状，还发了几千元现金。回到家后，我左手发给婆婆，右手发给妈妈。年底了，要过年，评优的奖金给她们平分，不偏不倚。

后来的几年，老领导又要推荐我，提前跟我打招呼。我说罢了，不想太耀眼，把机会让给年轻人吧，山水轮流转。老领导心里有我，足矣！

再后来，不管什么事，我和老领导都有了心里的默契。我不喜欢有事没事就去老领导办公室转悠，就喜欢安安静静做好自己。但是，我也明白，老领导只要有啥好事，第一时间都会想着分给我。

这样的不远不近的距离，挺好！

2022年的工作总结，明天是截止日期，好了，我要去递交工作总结了。