生活中或多或少的一些简单难题困扰着我们，欲罢不能，却又百思不得其解，日日周旋在固化的思维圈子里，兜兜转转，找不到出口。
近日，单位机构调整，人员变动，正常的工作秩序被打乱，交接，清理文件，调整办公用房，楼道里来来往往的人不亦乐乎。当然，也会出现各种各样的声音，“这项工作不归我管”“以前都是行政办负责，为什么交给我？”“以前调整没出现这种情况”......
听到这些议论，我不禁笑了，改革就是要改变旧的，适应新发展的需求。设想一下，一个人长期在一个部门工作5年，10年，甚至20年，这个人还会有创新吗？还会有工作激情吗？他可以闭着眼睛，滔滔不绝地汇报工作，不用思考，因为固化的模式早已将他塑造成一部机器，会说话的机器。
据说篮球运动刚诞生的时候，篮板上钉的是真正的篮子。每当球投进的时候，就有一个专门的人踩在梯子上把球拿出来。为此，比赛不得不断断续续地进行，缺少激烈紧张的气氛。为了让比赛更顺畅地进行，人们想了很多取球的方法，但都不太理想。有位发明家甚至制造了一种机器，在下面一拉就能把球弹出来，不过这种方法仍没能让篮球比赛紧张激烈起来。终于有一天，一位父亲带着他的儿子来看球赛。小男孩看到大人们一次次不辞劳苦地取球，大惑不解:“为什么不把篮筐的底去掉呢?”一语惊醒梦中人大人们如梦初醒，于是才有了今天我们看到的篮网样式。去掉篮筐的底，就这么简单，但那么多有识之士都没有想到。
简单的“难题”困扰了人们多年。无形的思维定势就像那个结实的篮子禁锢了我们的头脑，使得我们的思维就像篮球被“囚禁”在了篮筐里。于是，我们盲目地去搬梯子、去制造机器。
工作中生活中许多时候，我们就需要这样一把剪刀，去剪掉那些缠绕我们的”篮筐”。
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