沸沸扬扬、一年一度的职称评选要拉开大幕了。
对于很多人来说，职称可能跟自己一辈子都八竿子打不着。可是相对于好多人来说，职称却是他们一生孜孜不倦的苦苦追求。
今天我们就来聊聊这个让很多人梦回千转、又爱又恨、牵肠挂肚又追悔断肠的职称那些事儿。
老王和老刘是一对欢喜冤家，一个单位的老同事，在岗位上兢兢业业好多年，一样的奉献、一样的付出、一样的职务，双双在科长岗位上很多年，直到退休。可是却不一样的收获，区别就是一个是高级职称，一个只是初级职称。一个是所谓的高级工程师，一个是所谓的初级工程师，仅仅一字之差，把两个人生做了一个彻彻底底的割裂。
高级职称的老王大学一毕业进入单位，就努力评职称，从最开始的初级，到经过努力达到中级，最后终于混到高级，没有太大的追求，不敢奢望教授级的职称，那些都是给领导准备的。老王一步一个脚印走过来，中间也遇到了很多的挫折，也付出了很大的努力，还好结果不错，最起码有了一个自己感觉不错的结果。终于可以踏实的退休了。
初级职称的老刘，在工作中也是一样的人生轨迹，一步一个脚印干到科长，但是职称就没有那么顺利了。由于没有论文，就没法晋升中级；好不容易有论文了，计算机水平不够；好不容易计算机水平达标了，又赶上英语测试，可惜岁数大了。总之，命运就是这么捉弄人，老刘始终停留在最初的地方－－－初级。
职称带来的最现实的区别就是工资收入。最开始的老王和老刘是在同一起跑线，渐渐的，老王的工资随着职称的晋升而有了质的飞跃，老刘却始终不见起色。一年下来，能差不少钱了。很多时候，老王和老刘在一起喝酒，喝多的时候，老刘就郁闷，这职称就这么重要呢。。。直到退休，更是不可思议的事情，仅仅是因为职称的不同，老王每个月退休金比老刘要高2000块钱。老刘真是心中有苦口难诉啊！
“职称”，顾名思义，职业资格的称号。倒过来就是“称职”，也可以说职称是称职的一种条件，是能力跟岗位匹配的一个证明。不过，按照现在世俗的说法，职称高了，工资就能涨，没有职称，干得再好也just so so。因此，好多人都想尽各种办法来实现职称的晋升。
职称晋升是一个挺有趣的事情，就像爬山一样。
有人爬山按部就班，虽然累点，但是经过努力，终究会爬上去的，不管是山顶的美景，还是山腰的亭子，总会到达自己想去的目标。这是很多人职称晋升的路径，有人钟情山顶的美景，有人钟情山腰的亭子，总归是实现了职称的意愿。
有人爬山就费劲点，也许是由于体力不支，抑或是腿脚不便，或者是身体有恙，总归是在半道停止不前，任凭自己再努力也无济于事，只能抬头仰望山顶的美景，扼腕叹息。这样的人，最后只能在较低的职称上裹步不前，抱憾而去。
有人一开始就坐上缆车，快速到达山腰，欣赏完美景以后，继续向前，很快就能到达顶峰，一览众山小，无比惬意。这种人在职称晋升上是幸运的，抓住大好机遇，一下子就能进入职称的快车道，以最快的速度达到目标，享受带来的快感。
有人也想做缆车，但是赶上十一，哪哪都是人，排队得几个小时，只能愤愤而去，一步一步的去走台阶，失去快速通道的机会。
其实，职称对很多人来说没有用处，如鸡肋一般，要也不是，不要也不是，就像爬到山顶，发现景色不过如此，好像也没有想象中的那么壮观。
在现在这个多元化的社会，职称正在失去他原有的意义。职称的有无和高低，无关紧要，也跟工资没有关系。有高级职称的人也没有存在感和优越感，相反，更多的是无助感和失落感。
但是在有些单位，如高校、医院、科研院所、事业单位，职称还是起着至关重要的作用，无可替代。多少人打破头也想争取一个晋级的名额，使得员工关系紧张，同事感情破裂，最终影响单位和谐。
职称的存在还有多大的意义，是摆在很多年轻人面前的一个问题，也是整个社会深思的一个现象。这也折射出，对于专家技术评价的标准是否还能够适应如今社会的发展，是否还能够在新时代中发挥作用，这是一个很费脑细胞的事情。也不是我等苦熬职称之人考虑的事情，我们要做的就是摆正心态，苦熬职称。
尘归尘，土归土，及尽繁华，一抔净土。洗洗睡吧！
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