小区楼下的底商开有多家小超市，看上去竞争还很激烈，有的店关关停停，也有的转型做了别的。
习惯了去其中一家买东西，主要是他家开店的年头较长，店里的老板和售货员也都成了熟人，虽说他家的位置比别的店稍远一些，但每次都会多走两步去他店里买东西。
近两年这家超市的经营状况愈来愈差，每一次去都是冷冷清清没几个人，售货员也是走马灯似地换了又换，走了又走，有的时候就只见老板夫妻两个在店里盯着。
我好奇问老板：“为什么不招几个人，然后多搞搞活动把人气拉回来。”
老板无奈地摇摇头说：“现在人才不好找啊！”
“噗！”我实在没忍住笑出声来：“你一个超市，招几个售货员，还想要什么高科技人才啊！”
“不是，你不懂。”听我这样说老板有些不好意思。“你看，这个收银的，首先要脑子灵还得心细、稳重，不然每天的帐都对不上，另外，人品还得好，得诚实，不然……”看着店内反正没什么顾客，老板索性拉开了话匣子。“我也想搞活动，但招不到好的、有经验的促销员，你也看到了，我家这两年生意不太好，所以招人也给不了太高的工资，有经验的都走了…..”
小超市老板的话对我还是有些触动的，最起码让我重新理解了“人才”二人的含义。原来，并不一定是高科技、高精尖的精英才是人才，而每一个行业的佼佼者都应该称之为人才。你只要在自己的岗位、行业中能把你自己的本职工作做好、做漂亮、做出最大成效，那你就是这个方面当之无愧的人才，你就是你老板最需要的人才。
销售的精英叫营销人才，造卫星、造导弹的是科技人才，还有广告宣传人才、金融人才、管理人才等等，有多少个行业就应该有多少类人才。
对了，特意查了一下人才的定义，《辞海》上的解释是“有才识学问的人，德才兼备的人。”难怪人家招人还要看品德，原来，只有德才兼备才称得上人才。这个应该不难理解，假设某人既聪明又能干，而且在工作上非常钻研又能出苦，可偏偏他爱耍小聪明，喜欢利用他的职业技能和方便条件为自己谋私利，这样的人再能干也不能称为人才，这样的人，无论心胸多么宽阔的老板，估计也都无法容得下他，这样的人是永远都没什么前途的。
说到了老板，当然，知人善任也是一个老板最应具备的素质，能否用好人才、留得住人才，也是对老板的考验，看人家能干就当驴使，当人家缺心眼，那这样的老板本身也称不上德才兼备。
看来，无论我们是做什么工作，无论我们是老板还是员工，只要我们踏踏实实努力干好分内的工作，能够做出成绩，能为单位、为社会创出效益、做出贡献，那你就是当之无愧的人才！
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