这是《落叶》文集里第 101 片落叶,希望你能喜欢,不为别的,只为这份坚持。
你是不是经常找不到方向?
你是不是经常不知道该学些什么?
你是不是搞不清楚当下学什么对你最有用?
教你一个最简单有效的办法:
1. 打开智联招聘,拉勾或者51job;
2. 搜索你所从事的工作的岗位,或你期望的下一个阶段的目标职位;
3. 按照职位Title,工作地点和薪资等维度筛选出相对高阶的几家公司岗位;
4. 依次把它们职位描述里的岗位职责和岗位要求都复制到一个表格里;
5. 挑出每家公司都有的常规岗位要求;
6. 挑出薪资给的比较高的公司列出的一些额外岗位要求;
7. 把要求里的技能、知识和素养拆分开,变成一个列表;
8. 一项一项的跟自己实际情况作对比,不具备的就打叉,具备的就根据实际匹配程度打分;
9. 将所有自己不具备的和得分较低的项单独列出来,按照难易程度,与当前工作的契合度等,排个优先级顺序;
10. 按优先级开始制订阶段性地目标和计划;
虽然说我列了有10步之多,其实真正操作起来,还是比较快速的,可能耗费时间较多的,也是相对重要的,主要在于第8项,看上去就是一个比对和打分的过程,实则是一个自我审视的过程。跟直接对自己的能力做自我评估有所区别的是,它会有一个相对客观的参照物。
这是在你本身没有很明确的职业规划的时候,给你的一个简单快速的应对方案。当前很多职位的岗位要求和说明都千篇一律,有互通有无的嫌疑,多数也是随大流,写的也相对模糊。个人建议可以找一些略具规模的互联网公司,外资企业或台资企业,看下他们的岗位要求,有的写的会相对结构清晰、条理清楚一些。
当你在做自身能力评估的时候,如果发现无法很好或者很客观地对自己地进行自评,你也不必担心或焦虑,其实这也是多数人的一个通病,就是对自己不自信或者说不自知。
我再教大家一招,也是我自己常用的一个大招,就是去投几份简历,然后约几次面试。在你的面试过程中,你会遇到各种各样的面试官,会被问及各种各样的问题,在你应对这些面试的过程中,你需要完全放开自己的束缚,不要收着,要综合自己的全部技能去应对各种问题,每次面试的时候,要多问面试官问题,特别是在你觉得应对不理想的问题上,你可以多问问面试官,他们需要的是什么样的技能或者说岗位要求,这时候你会听到很多跟招聘启事上不一样的要求,或者说更具体,更容易理解的要求。
当你经历过几场面试之后,一般对自己就会有一个相对清楚地认识了,有可能是乐观的,也有可能是悲观的,不过这些都不重要,重要的是你通过这个过程,对自己有了一个全新的认识,这一点才是最重要的。
个人建议是每年要保持对自己所处岗位和期望岗位的一个要求认知,要通过浏览招聘启事的方法保持一个与时俱进的认知度,当自己觉得迷茫或者不自信的时候,再去面试几家高出你当前岗位要求的公司,利用他们给自己免费做一次职业技能匹配度测评。
作者简介:14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
网友评论