我是一名90后，确切的说，是90年出生的人，2020年正式迈入30岁，正在奔四的道路上惆怅。
今天，我做出了一个区别于往常的行为，我不知道是该称之为明智，还是无奈，抑或是其他的描述。
事情是这样的。我所在的单位是一家正在转型的传统企业，由于经营不善，今年已经三次拖欠员工工资，当然客户的钱也没能及时支付。奇怪的是居然没有一个人在群里问工资发放的具体时间，尽管这个公司90后的比例很高，大家也只是在茶余饭后，卖力的吐槽公司的种种问题，当然也包括我。
公司的领导层也没有正面出来解释未能按时发放工资的问题，也不去安抚人心，完全有种“去留随意”的意味，不过我相信这类公司一定留不住人，从历史的数据来看也验证了我的看法，19年公司现有88人，新入职75人，入职率和离职率几乎成正比。
今天公司的财务经理，告知了大家明天即将发放11月份的工资，口吻确是领导的语气，因年终财务审计，导致大家工资未能按时发放，明天将准时发到各位手中。就是这样的说辞，领导层却不屑于这样去做，也许是见惯不惯，发生的次数太多麻木了吧。我一改往常，和其他平时不太活跃的人给她的行为点赞。
很多像我一样的人都是靠着工资生存的人，没有了工资，就只能刷着信用卡，还上房贷，勒紧裤腰带奔跑。工资也是一个公司雇佣员工最基础的信任，一旦拖欠工资，信任度下降，员工也会大面积流失，公司也将面临巨大的损失。我之所以这么做，也许更多的是无奈吧，毕竟愤怒解决不了任何问题。同时，我也很庆幸，自己成熟了，不再那么冲动了，对得起“三十而立”这个成语了。
看过《沉默的大多数》就能明白为什么大家都不敢说？权衡大家的利益，当大家都未能准时收到工资的时候态度都是一样，谁也不想为了别人的事出头，得罪了公司，得罪了领导，尽管为自己的事。何况，财务经理也只是这件事的代言人，不能怒火齐发，把她当成了替罪羔羊，于事无补的事少做。
其实，从《未来是湿的》这本书里，能得到很好的答案，无组织的组织。之所以大家还没有联合在一起，是因为没有共同的兴趣或者说共同的价值连接，一旦有共同兴趣和价值，所有人都会自发的联合在一起行动，事情结束后，又会回到各自的状态，这像极了现在的状态。
处世态度随着阅历的不断丰富而变化，就像那句话说的，你还年轻，有理。我理想的处世法则是与世无争，不过在中国的社会里，没有财富自由就很难实现。
我给出的答案就是现实世界的小人物，精神世界的大人物。
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