为什么要学大公司的价值观

很多公司在谈价值观。

在我们很多人眼里价值观特别虚的东西，不就是贴在墙上的口号吗。

今天我们部门团建，有幸能和总裁和副总裁一起吃饭。

总裁和我们分享了他最近学习华为的价值观的感悟。

为什么要学大公司的价值观

1.懈怠，公司是决不能容忍的。

公司中同样的岗位有的人就很努力，有的人不努力，捣浆糊，这样的人是公司不能容忍的，平时不干活还和干活的人拿一样的工资，对公司来说是最大的损失。

2.无我，利他

公司的人员一定要有共同的目标，公司也要给予员工合理的报酬，比如设计提成时，没底薪的高提成是A方案，底薪加低一些的提成是B方案，许多公司设计的不是A方案就是B方案，感觉很公平。但员工开始可能选择A方案，高风险高收益。可是一段时间业绩不理想，就可能会倾向于B方案了。

所以我们不让员工做选择，你先去做，到最后你觉得哪个划算就用哪种方案，降低员工与公司的博弈关系，员工才会更全力为公司努力。

3.透明

对员工做到一家透明的公司，多多接触员工，听取员工的心声。

客户的接待，包括领导的出差，和员工待遇都一样，常规安排，不搞特殊。

任正非某次出差，到一地方酒店，发现酒店打出了条幅，后经过了解，事业部人员事先安排的，后事业部人员被开除。

4.决策，策略

公司做好决策，充分验证市场，员工认同，指定执行。

5.服务收费，客户不满意无理由全退

我们作为总部，对分站包括会员一直是免费培训，致使许多分站不认真对待。

现实行收费，以来我们的客户能认真学习，二来倒逼我们培训人员打磨好课程，输出更优质的内容。

6.不断的学习

30岁之前一定要认真的学习，专业的和非专业的。只有提高了自己的认知水平，才能对待工作对待事物有更高的看法。

7.多下基层

多同基层人员沟通，了解一线人员的需求。