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遭遇辞退——你需要做些什么?

遭遇辞退——你需要做些什么?

作者: 鸡米兮 | 来源:发表于2024-03-07 19:01 被阅读0次

    疫情三年,坚持了下来,然而我却没有迎来生机盎然的春天。

    遭遇裁员,非常突然,春节后一直没有工作安排给我,我写好工作总结,给领导发了消息想要明确一下自己的职责。最终等到的是公司希望我主动提离职,因为我的劳务合同即将到期,公司不想再续合同。我说那这样不符合劳动法的,领导说,公司希望好聚好散,我这边主动提离职。我明确反对,要求与总部HR进行沟通。

    总部HR表明只能给1.5个月的工资作为补偿,并列举了很多例子,都是主动离职的,我已经是一个例外了。我这边也明确表达了自己的诉求,公司违法,就要依法走流程的。

    现在我要说的就是,事情已经发生了,根据我的经验,我们需要如何保护好自己的利益。

    1、要求经济补偿。

    企业在员工没有任何错误的情况下,突然解除劳动协议,需要给予经济补偿。

    突然提出解雇,赔偿金N+1(工作年限如果是4年,那就是4+1,补偿5个月的工资);如果是提前一个月通知,赔偿金N(工作年限如果是4年,就是补偿4个月工资);其中,未满半年算0.5,满半年不满一年,按1计算。

    这个赔偿金没有任何商量的余地,这个就是我们的权利。公司会以你找下家工作会给你美言几句,克扣你的赔偿金,不要相信!没有用,钱都保不住,要脸面干什么!他要是这么好心,为什么要辞退你!

    2、年终奖、五险一金、年假问题。

    年终奖,一般公司都不会给,但是可以取争取一下,因为在过去的一年间,我们也是辛苦的为公司工作了。

    五险一金,一般企业是15号之前离职的,不给缴纳,这个要我们自己去办理了。但是比较正规的公司,只要这个月上班了,都会给代缴的。

    年假,没有休完的假期,一天三倍工资折现。

    3、辞退当月工资何时发放?赔偿金何时发放?

    一定要询问好。时间和金额必须要在解除劳动协议里面标注清楚。

    4、解除劳动关系协议。

    非常重要,个人一定要保存好。

    离职时间、补偿金额、补偿发放时间、解除原因,这四个方面一定要看仔细。解除原因一般是双方协议解除,但是部分公司会以写甲方解除会影响你找下一份工作为由,克扣你的补偿金。我个人建议不要听,保护好自己的利益。

    5、离职证明。

    非常重要,个人一定要保存好。认真检查个人信息和离职原因。

    既然事情已经发生,我们不要把问题揽在自己身上,保护好自己的利益就是对自己最大的负责。前路虽然充满了未知,但是要相信一切发生皆利于我!

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