简历链（CVH）市场在2017年呈上升趋势。该行业的从业者们一直在用这个词汇概括形容从传统招聘到新型招聘等所有事情。尽管预计不久之日简历链CVH将颠覆传统招聘行业，但许多人仍然对传统的招聘市场的缺点存在质疑。
调动招聘市场的发展
信息时代的到来也带来了与安全性和可靠性相关的新问题，那么只要随意一处产生错误，就会使用人单位无法快速招到合适的人才。
如果公司不能适当地使用密码进行加密，那么私人数据落入黑客手中可能会导致灾难。传统的招聘行业实现不仅缺乏必要的安全考虑，而且还存在中心化问题。对于任何大型的人才招聘市场单点故障而言，也会带来相对的负面影响。简历链（CVH）就是这样一种以区块链为底层技术进行研发的，用以保护简历信息交流过程中信息的安全和不可篡改的计算机加密技术。
区块链促进简历链CVH发展？
另一方面，区块链技术依赖于P2P验证，而非对中央的权威信任。区块链的数据也都进行了加密处理。在招聘领域中，每个用户数据都彼此通信，使用区块链基本上解决了上述的所有问题。
考虑到这些优势，区块链似乎为简历链CVH带来了闪亮的希望。这种技术带来了去中心化、多层冗余、指数级增强的安全性以及其他许多改进后的特性，不再需要更多的时间和金钱来抵御传统的入侵黑客的攻击、企业不再需要更多的时间去招聘到合适的人才、求职者不再害怕泄露自己的个人信息。
然而，如果区块链是招聘行业目前所面临的所有问题的最终解决方案，那么人们很可能会谨慎地问，为什么在尝试将这两种技术整合在一起之前，传统招聘行业花费了几年的时间才更新迭代。
展望未来
主要问题似乎源于区块链技术的相对起步阶段。尽管它的金融应用程序众所周知，但其在数字货币领域之外的优势相对来说还没有转变。
2009年，比特币的发布是区块链的第一个实际应用。在与比特币相似的数字货币案例中，区块链被用作公共的、去中心化的分类帐，以一种安全、不可变的方式记录交易。自比特币发行以来，企业试图将区块链整合到从农业到招聘领域的几乎所有行业中。初创公司也开始大量涌现，带来了似乎无限持续的ICO。
毕竟，几家公司已经开始着手区块链和招聘行业的整合项目了。但随着我们的时代越来越向前发展，一切都与互联网相连，显而易见的是，区块链技术将在提高招聘行业的安全性、可靠性和信任度方面发挥关键作用。
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