今天看了一个综艺节目《老总来了》，主要是拍的一些老总在公司的工作情况，再请了一些吐槽嘉宾，对这些老总在公司的工作进行吐槽和点评。今天在这里和大家分享这个节目主要是看了三个不同老总的工作状态。有很多的感触。
三个老总分别是，笑果文化的李诞，莹皓体育文化的邹市明，猎聘的戴科彬。不同的行业，不同的文化，不同的风格，不同的感受。
李诞的公司是做喜剧的，比较出名的节目就是吐槽大会，也是通过吐槽大会认识了李诞，在节目里看到了他的公司给我的感觉就是这是一件不拘一格，充满创意。在管理上会比较随意。比如，上班时间是下午2点，在公司穿衣打扮比较随意。在节目看到一个细节就是这个老总和所有员工都很随意，没有老总的架子，开会的时候站着或者坐着都是一副没有睡醒的样子。这样的公司给我的触动还是蛮大。公司原来也可以很随意，大家可以做自己喜欢做的事情。不用严格按照时间上班。不用太在意自己的穿着。需要做的就是写出好的剧本，表演的时候让观众笑起来。
邹市明的公司是一家做体育赛事以及和体育相关文化的公司。给我的总体感觉，他在管理上没有系统的管理体制和方法，更多的是靠人治。靠自己的威望和名气在吸引和管理员工。他可以和员工一起吃饭，也可以很man的和员工一起谈心规划未来。
戴科彬的公司是一家做互联网的公司，如果大家在职场混的话应该都会用过猎聘这个软件。这家公司更接近我工作的环境，和工作的氛围。有熟悉的办公桌椅，熟悉的会议沟通。
不同的公司不同的风格和管理方式，做文化创意的公司，需要的是放松愉快的环境，不受时间约束，不需要太复杂的人际关系。其实很喜欢这样的环境，现在每家企业都需要创新，创新才能带来更多的价值。我们需要在产品上做出创新，需要在给客户服务上做出创新，我们总是在给一线的工作人员提出创新的要求。要求给客户提供创新的服务，给客户提供创新的产品，给客户提供创新的理念。对于创新不应该只是一线人员，应该所有的部门和人员都要创新，创新企业的工作环境，创新企业的管理方式，创新企业的组织方式，甚至可以创新员工和企业的雇佣方式。整个企业的创新才能带来更有价值的服务和产品。
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