我们印象中老员工是职场上的老黄牛，数10年如一日工作，陪老板大起大落，看职场风云变幻，本是公司中资历最高、最值得尊敬的一个群体，其实也无时不面临淘汰的风险。
最近看到网上一个热传的帖子，工作10年的老员工被工厂抛弃，50岁被迫下岗，家中生病的老婆，受教育的女儿，本来的生活都不富裕，唯一的收入来源也被剥夺，这是怎样的社会炎凉。
起初陪老板一起创业，进入工厂，从事一线繁重的生产工，数十年如一日，如今10年过去，厂子规模扩大，员工增多，各种开销也在加大，为减少成本，老本引进先进机器，取代简单机械劳动，毫无技术含量的工作，这样工作年限较长、福利相对较高的老员工便成为了淘汰的对象。
被劝退的老员工辞职时，老板说了一句“有空多联系”，气得老员工只骂，跟你十年了，就这样说开就开了，还有没有人性。
其实这能怪老板吗？市场竞争，优胜劣汰，是自然规律。解救唯一的方法是提高自己的核心势能。
核心势能是一个人，一个团队的核心主力，承担公司的核心业务，他们不倒，公司就不会垮！除了核心竞争力之外，一切的工作能力皆是扯淡。铁打的营盘，流水的兵，连10年老员工都不能幸免。
1、核心势能不是工作经验的丰富。
不由让我想起了老家亲戚，44岁的年纪孑然一身，工作颠沛流离，从事的也是工厂一线，先后经历3家公司的淘汰，2家公司倒闭，现如今轮到打临时工养家糊口。
在化工厂从事一线生产工，在玻璃厂从事一线作业员，在机械厂从事的仍然是操作工。工作一换再换，没换的是工作性质，工作经验是丰富了，可是他能干的工作仍然轻易可被取代。
2、由表及内的行业技能才是硬核竞争力
我的老家农村同样有一个人，他少小学习汽车维修工，起初每月仅100元生活费，工作在北京一线城市当学徒。10年如一日，如今已在北京一线开了2家汽车维修店，1家二手车交易门面，十几年的时间还在北京买上了房，带动了村里一些人集体在北京创业，混得是有声有色。
为何我老家亲戚和这位成功的村里人，同样的家庭背景，同样的年龄，人生的高度却截然不同，一个为生计四处奔波，一个享受快意人生。究其本源，还是因为一个是从事最简单劳动的生产工人，一个是从事汽车技术的技能人才。
在我们农村，出去打工的人员里面，有技能基础的焊工、印刷工人、司机在一线城市基本上都有1万左右的薪资，而在老家也能有3000-5000的收入。而从事生产的工人到了40岁之后，就没人要了；而技能型人才年龄越长，行业经验越丰富，就会越值钱。
这说明技能人才的价值高于生产型工人，行业技能才是个人的硬核竞争力，同类的还有管理型、咨询型、金融型等行业技能。
3、核心势能来自行业中的不断磨砺
电影《中国合伙人》中有一句经典台词：掉进水里你不会淹死，待在水里你才会淹死。你只有游，不停的往前游......
说的太对了，职场上面人海茫茫，竞争在每时每刻，你不努力，总会被后来者超越，一不留神就成为了大时代发展下的炮灰。唯有提升自己核心能力，才能一直保持职场势能。
尤其是行业环境不景气的情况下，高核心势能的人才才会凸显，能留下的唯有行业精英。
有时候我就会想，10年后我会从事什么工作？会不会像大多数普通人一样，干着无关紧要的岗位，上着朝九晚六的工作，年纪大了，也会老态龙钟，没人要，直至被社会淘汰。所以我不想成为那80%的人，而你呢？你会怎样提高自己的核心势能呢？
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