打卡第二十七天
我一直认为，有两种人与团队生活非常适配：一种是不太在乎自己存在感的人，他们不喜欢站在台前表现自己，会主动遮掩起自己的光芒，故而不太会轻易引起别人的目光和质疑；另一种是情商很高的人，他们可以让每个人都觉得舒服和融洽，在每个人都喜欢与之共事的同时，自己也能够大放异彩。以上两种特质我都非常欣赏，一种关乎选择，一种关乎能力。
摔过跤跌过跟头之后，我猛然发现，更喜欢自己的判断的另一面往往意味着我们没有给予他人足够的信任，天然对别人的想法有所质疑，没有办法很放松地把事情交给别人来完成，而事必躬亲最后的结果也必然会导致自己精力和时间的过度消耗。让自己背负全部的压力，身边人也会因为无法得到信任而离去。因为人一旦在人际关系中确认了“只有我是正确的”的念头，就让自己活在了竞争之中，进而演变成了“我必须正确”。
单枪匹马去冲锋陷阵这件事情，只适用于人生中的某一个阶段，不可能应用于全程。我们总是要在路上遇见所爱之人并肩前行，需要柔软地去安抚自己与他人的情绪。工作和事业同理。当我们发展到一定阶段，想要突破现有的格局，取得更好的成绩，靠自己一个人的力量是根本办不到的。一个人可以在精神上足够强大，支撑起一支队伍，但一个人没有办法在实践中承担起全部的任务，我们必须找到最合适的人，完成最优的排列组合。
我们要找到自己的角色，是个体时只是做好我自己就可以了。因为是个人寻找。
但是当我们融入企业里，在团队了我们都有自己的职责，我们主要做好本职工作即可，我们就要考虑，包容和忍让，因为我们是一个整体，如果我们每个人都不让，那就是团伙，不是一个团队。是散兵游勇，不是有共同利益的整体。
我们不能让所有的人喜欢，但是也不能让合作的人讨厌，只有利他，才不会被合作的伙伴讨厌。
个体可以个性，整体就要融入。
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