这个周末去上了一个叫《流程复制》的课程，听了两天，我觉得这个课程并不适合我，至少不适合现在的我，不是课程不好，而是我们现在公司的程度就没达到做这个东西的基础。
老板参加了一个某某教育开设的总裁班课程，偶尔会有一些课卷可以给我们同事去旁听一下课。今天讲课的老师有句话说人一定要不断学习，无论处于什么样的年纪，要时常报课学习，但前提是学对的、适合自己的课程。
每次听的这些课程它针对的对象都是企业的经营者管理者，或者至少是公司某个部门的一把手这样有话事权的人，我只能假装自己是才能跟上他们的思路。而且人家是一个系列的课程，我们只是偶尔去听两天，听的都是间断式的不同的课程片段，能真正学到的东西真的很有限。
我们公司很小，公司的管理也相当混乱，想要我们做起公司制度公司规范但她自己又是频频出尔反尔的人，跟我们说一套自己做出来的事又是另外一个样子。老板是销售出身的人，我承认她是个很厉害的销售，但在做管理方面她真的不适合，对公司的管理是一个什么都想要又什么都做不到的人。
这些所谓的课程就像是硬塞在我们身上的，老板既希望我们做好业务又要我们能做起公司内部的管理，总跟我们说要学习学习，但从没有给我们做过一点点系统的培训。想要我们自己去学，最好能十项全能。
典型的想要马儿跑，又要马儿不吃草。
我们也知道要学习要进步，但术业有专攻，我再怎么自学别的领域也只能懂一点皮毛，专业的东西还是需要专业的人去做。
当然这些课并不是说一无是处，能开阔眼界，增进见识，听那些培训讲师讲案例讲他们的见闻经历其实都蛮有趣的。还有看着那些身居高层的人都比我们更有危机感和紧迫感，我们就更没有理由放弃自己了。
今天讲课的讲师说不要把一辈子过成了几年，没有改变没有进步，一辈子的模样就都在那几年里了。
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