女性领导者角色转换的三个步骤

女性领导者角色转换的三个步骤（7个习惯）

第一部分个人成功：从依赖到独立

宝妈如何做好家庭 孩子 工作之间三者的平衡

每个人来到这个世界上都带着价值和责任而来，在每个人的内心深处都隐藏着一种冲动和抱负，要把一件事情做好做的长久。而网络时代给了我们或者一些全职太太一个施展才华实现价值的机会。

我们可以足不出户通过网络对我们的团队进行激励和管理。

一滴水落入大海将会变的无影无踪 而落入荷叶就会闪闪发光，so每个人都要找到自己的平台。

当你设定目标执行起来的时候全世界都会为你让路

设定目标 写在每天都可以看见并且最醒目的位置 厨房 床头…

每天至少做与目标相关的六件事

作为团队的管理者把自己的目标告诉自己团队的成员，让大家齐心协力一起来完成。

每天早上大声朗读你的目标和人生愿景

第一个习惯：早上读出自己的目标 并告诉自己的团队

第二个习惯：以终为始  自我领导的开始 自我的管理更是习惯的养成 只要坚持21天你的习惯就会成为自然 习惯的建立分为以下三个方面

意愿  知识  技巧 三个的合作才能成为我们的习惯

自我管理上需要哪些技巧 ？工作中有12个字会让我们工作效率降低：忘 急 混 拖 弱 低 等 肉 丢 错 推 复。

反思自我是否有这些缺点 建议在手机上下载工作软件 比如：叮当 工作管理这些会提醒我们该做什么了

我们要养成每日列计划的习惯 今天发货的时间 聊代理的时间 代购一对一辅导时间等做好规划。

达到自我高度管理的效能。

每天除了微信群除了发送自己的产品信息 发货信息之外我们也应该关注朋友圈好友的动态 我们除了点赞 尽量能有一到2句的评论 给予对方好感与熟悉度 服务协同就是谁能更加接近客户  这样是找到双赢的支点 在情感账户进行投资 每个人发圈都是自我存在感和价值感 我们能够关注他就是对他的一种认可

微信的沟通有冷语言和热语言  冷语言是一个字 表情，热语言是有更多的动画表情语音等等组合在一起 在非见面情况下对我们顾客是很好的交流方式。

第三个维度就是 不断关照我们的生命 不断更新 平衡发展 在这样一个知识更新的时代 除了我们的专业知识上我们综合能力需要一定的提升 建议大家看手机一些比较不错的公众号 或者一些微课 像今天这个就是微课 我们学习知识开拓眼界 看书都是提高内心成长的重要途径

有一位做的不错的微商 会用心的将当天或者昨天顾客的反馈做成音频在团队里分享更新 丰富大家的谈资  自我知识的提升在工作节奏快的今天需要这些APP 软件微课来提高大家综合能力

三个维度的建议 使之落地 实施

建议每个月 每周 每天都有自己的小目标

建议以终为始 我们做的一切都是以我们设置的目标而去做

要事第一的原则 最重要的事情先做 给予自己一定的时间期限 比如发货3点之前发货 那我们给自己定时间2；45这件事情一定要完毕。

第四个 思想上永远要有双赢思维，站在对方的角度去看问题。

生活是舞台 不是角斗场 我们

第五 综合的提升自己 增加自己的人格魅力 除了专业知识沟通人力之外 用各种方法提升自己的知识面增加我们的谈资这样更容易让我们结交到我们的良师益友 拓宽我们的人脉。

所以我们要做的就是 优于昨天的自己。

女性领导者角色转换的三个步骤