关于练兵的几点小感悟

关于练兵的几点小感悟

     个人理解的练兵就是三部曲：价值观、日常条例、战术原则。

     价值观始终是贯穿全局的，可见价值观的重要性。招兵买马婚姻找对象都是要先看价值观是否趋同，我个人的看法是：“选对的人”比“把人培养对”更重要，尽量不要把时间花在改变人上。因为，人可以沿着既有路径被引导得越来越好，但人很难被扭转既有的行为习惯。如果你选择队伍的人员都是跟你价值观趋同的你们就会在一个频率共振，做事都会有事半功倍的效果！遇到价值观不对的人时，不要幻想反复说教能改变，生活也有很多案例，子女跟父母无法沟通矛盾重重，为什么呢？因为你父母跟你的价值观不一样，他们所谓的幸福定义与你认为的幸福定义不一样，辣么你去幻想改变这几乎是不可能的！所以要么阳奉阴违要么直接放弃不管不顾，这是处理价值观无法调和的最佳处理做法。辣么如何进行价值观判断呢？有个常识可以帮忙：心态决定状态，状态反映心态（价值观）。你从一个人的言行举止去感受，只能去感受。因为价值观这东西就是人与人之间的化学反应，如果这个人让你别扭心里不舒服就说明你俩价值观冲突了，如果你俩就是说不出的合得来就是相处很开心无论聊啥都舒服，那就是价值观高度趋同的。当然啰我们肯定不应该吹毛求疵只要对方不让你感觉别扭不舒服就可以了！所以眼缘第一印象也是很有道理的，我经常认识陌生人第一时间就会下意识对他进行判断，就是在判断是否有化学反应是否价值观有冲突，如果有让我不舒服的感觉我肯定放弃，避免害人害己！

     日常条例其实就是共产党的“三大条例八项注意“，就是电视剧里的口号之类，小到叠被子都是日常条例的范围。团队里的日常条例也是这些东西，目的就是让团队步调一致动作归一形成共振，听过个故事，一群部队在桥上走步调一致就可以把桥震塌，因为力往一处使。

      战术原则就是做什么不做什么，这跟你们这支队伍的基因价值观很有关系，有的公司的战术原则就是只要能挣钱老子啥都做，挣到钱就是对的。这种公司铁定做不大也不会有啥民心所向，最后结果肯定是内部崩溃！