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几天前，业内在传的「前程无忧投资拉勾，占60%」，虽然融资后，拉勾团队还保持团队和业务的独立，但是，是个人都知道，60%意味着什么。
对行业来说，可能未必是件好事情，但是对于拉勾来说，这绝壁是天上掉的馅饼了，因为这其实根本都不是市场的认可，而是资本的推动，是不是为了IPO，我们还需要继续观察，毕竟对前程无忧是不太了解的。
同样作为创业者，我觉得要是自己四年做成这个样子，我依然不会给自己点赞。现在的在线招聘市场，机会还是很多的，否则怎么会跑出来那么多公司都往这个行业里了钻呢？中国人的投机是排名全世界第一的。至于AI到底怎么和招聘结合，恐怕未来还有很多变数的，是不是AI自动就可以完成简历的审核，人员的招聘，从AI智能程度来说，自动化是逐步可以实现了，比如审核你的简历不是研究生毕业，但是对对于人自身能力和性格等判别，即使已经有那么多检测机制，我们依然是需要面对面的面试确认。
拉勾的起步是搞了个噱头「专注于做互联网行业的招聘」，但是在如今这个时代，互联网已经不是一个严格意义上的垂直行业，它和农业，化工等传统垂直领域对比，并不是算什么垂直行业。如果继续强调这个，反而走入了一个极端：专注于计算机/手机/开发设计相关工作了。我觉得它的改版和设计，也是在逐步迭代更新大众对它的认知，企业对它的认知。
拉勾的简历数量真实的有多少？是否比在这个行业浸淫多年的传统招聘网站还要多呢？答案肯定是否定的啊，质量上呢？不好说，起码我们从各个开发社区的反馈上来看，虚标开发经验，工资期望偏高是存在的，作为一个曾经在这个平台上招聘的人来说，无论从数量还是招聘速度上来说，这个平台并不比其他平台好多少。
不得不提一个很严重的问题：为什么网页，新浪等那么渣的首页存活了很长时间才想到要改版？答案就是一个：我tm有移动端，有很多分发业务，赚钱，那么渣的首页你们也是认的。在互联网上，漂亮的确是个好的敲门砖，但是实用也是必不可少的。拉勾的两个创始人也只是投机者之一而已，他们的梦想才不是什么给中国招聘行业带来不一样的东西，他们是要赚钱的，因为3w咖啡运营的并不好。
从另一方面看，国内的在线招聘需求旺盛，企业找不到人才，人才找不到好企业，老板啊嗷叫，HR嗷嗷叫，人才也在嗷嗷叫，那么问题到底出在什么地方呢？我觉得这个招聘行业的从业者一定是看的清楚的，只是不知道是由后来者搅局，还是原来的领头公司发起变革，这个未知数才是真正影响未来的东西。至于市场份额，这个真的不是我们应该关心的，应该关心的是如何为两端提供更有价值的服务，更有效率的完成招聘。
话说回来，拉勾的业务板块也是拓展迅速，从招聘切入到「拉勾云人事」这个产品，自然，但是其实完全是两个不同的领域，之前在观察HR领域的工具和平台时，就发现这个东西和招聘是两码事，虽然招聘是工作之一，但是也仅仅是工作之一而已。
拉勾是不是撑得起这次的估值和投资，是不是能顺利上市，未来不被前程无忧彻底收掉和融入前程无忧的服务体系中，也要看拉勾是不是有更大的价值或者核心竞争力去做和前程无忧有差别的尝试。
祝贺拉勾！这次融资，我觉得就是收购。
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