最近好几个朋友都和我聊起他们所在的公司离职率升高，其中80%都是90后00后，友人们都很不能理解这些年轻人都是怎么想的。

然而，我觉得之所以有人会说90后00后动不动就辞职，是因为大众根本不懂他们！

越来越多的年轻人在996式的工作模式中，在低薪低趣味的工作环境中，选择了辞职。其实仔细分析一下，这些年轻人不是不喜欢工作，而是不喜欢在组织化的模式下上班。

不爱规矩更爱自由

大多数的90后00后不喜欢早起，不喜欢挤公交挤地铁，不喜欢公司离家太远，不喜欢朝九晚五，不喜欢周末加班，不喜欢薪资低还累成狗，不喜欢公司性冷淡色的办公家具......这些理由都可以成为90后00后辞职的“一票否决权”，而这些又都指向90后00后最明显的职业特性——爱自由！

爱自由并没有什么不好，这是一种生活态度，更加符合这一代年轻人富有活力、创新能力强的特点。

趁着年轻就得折腾

我认识一个90后的朋友，一年之内换了5份工作。为此我还特别好奇的问他：换这么多工作，不觉得累吗？他的回答倒让我看到了年轻人身上该有的样子，他说：我不这样折腾，又怎么知道什么样的工作才是最适合我的呢？我宁可现在折腾，也不愿中年危机到来的时候，束手无策。

说实话，这些年轻人其实很有魄力，也很勇敢，在他们的观念里，没有什么是安稳的工作，这也是时代赋予他们的特征。

兴趣为王

这些爱自由的90后00后们，其实都有一颗不愿意被束缚住的内心，他们不喜欢被困在规规矩矩的牢笼里，不喜欢自己的时间被别人限定，不喜欢被规定被局限。他们热衷于利用自己的时间和技能来换取报酬，在他们的意识里，群体的概念越来越淡薄，个体的作用越来越突出。

他们可以根据自己的兴趣优先选择某个领域的工作，或者将自己的爱好发展成可以创造财富的事业，或者根据自己的特长打造个人IP，树立个人品牌。他们喜欢自由支配自己的工作时间，从而提升幸福感和价值感，其实也是很酷的事情！

总结

总之，这一代的90后00后很有个性，也很有他们自己的想法，只要能够充分的实现自我价值，又何尝不是令人称赞的事情呢？

以上是我的个人看法，欢迎回复交流~