很多人说90后不好管，95后就更不好管了，说他们个性太强，动不动就要辞职，简直让人头疼。
但是不可否认的事实是，90后已经渐渐成为职场的主力军，部分人已经当到了主管甚至经理。90年代初出生的，工作已经好几个年头了。
其实，在叫兽（教学平台杨教授，下同）看来，90后才是真正意义上的"正常人"，以前的人由于生活条件所限，性格其实都比较压抑，个性完全没有解放出来，90后才渐渐有了自己的性格。
马云爸爸的得力助手，阿里巴巴CEO张勇说，90后员工有时候让他很"郁闷"。
他们敢直接对他说：你太老了，你不懂。
贵为阿里巴巴的二当家，张勇有一万个办法收拾这些"不听话"的90后，但是他选择了"忍"。
因为未来终究是年轻人的，所以连张勇这样的大人物也要了解90后的特点。
所以大家不管是60,70后，还是自己本身就是90后，都需要了解一下这群人，他们代表未来的发展方向。
90后有哪些特点呢？
1生活环境优越，奋斗欲望不强
以前很多公司的销售部门招"地推"，最喜欢招"苦大仇深"的人。因为这个岗位特别苦，特别累。需要发财欲望特别强的人才能吃下这个苦。但是现在的90后很难招到这样的人了。
因为中国经济发展很快，90后尤其是95后的生活环境大大改善，他们不再为吃饭发愁了。
现在为啥成功学，励志的心灵鸡汤不管用了？因为90后们生活环境比起70,80后好得多，所以奋斗的欲望不强。
甚至有的90后不愿意当领导。他们觉得管人太累。
70,80后的领导告诉他们马上要让他们当主管了，很多人激动地几个晚上都睡不着觉。
现在，有的90后甚至这样说：我不想被别人管，但我也不想当领导，当领导太辛苦了。我就当个小会计，下了班就到处玩，挺开心的。
所以只靠物资激励越来越不管用了。你要让90后觉得上班是很有意思的一件事情，而不只是赚钱。
2、虚拟世界对他们影响很大
一个是互联网，然后是二次元（动漫）
互联网：90后尤其是95后被认为是叛逆的一代，和互联网密不可分。他们生活的时代，电脑，手机普及率高，互联网发展迅速。可以说他们基本上和互联网已经融为一体了。
因为经常接触互联网，所以他们接收的信息更多，思想也就更"叛逆"，很多传统的价值观，已经不适用于90后了。
②二次元（动漫）
二次元文化起源于日本，上个世纪90年代初，日本的经济泡沫破灭，到现在都没有完全恢复过来，所以悲观情绪在他们身上很明显。
中年人怀念以前的日子，怀念以前的辉煌。而青年人则不知所措，迷茫无助。
这个时候，虚拟世界的动漫和游戏，就成了他们的精神支柱。
在那里，现实生活中很难实现的愿望可以办到，情感需求也不再是问题，虚拟世界中，屌丝也可以泡到女神。
而现在的中国，某种意义上和当年的日本很像。
社会经过多年的发展，机会越来越少，屌丝逆袭的故事越来越像传说，所以在现实世界闯出一片天地已经很难了。
而在虚拟世界里，精神需求可以得到极大的满足。
绝对的物质条件上，90后生活条件不错，但是相对的社会阶层跨越，难度又远远大于70,80后，所以他们的情感需求，精神需求更多。
再加上长辈们不理解他们，因此，虚拟世界成了他们重要的精神支柱。
那么怎么激励90后员工呢？
通常我们认为激励方式有三种：
钱、自由、尊重
钱能激励70，80后，但是90后的野心和欲望普遍不大，最好的办法是是自由和尊重。
一：尊重个人价值。
以前我们的观念是个人服从集体，但是现在的90后不吃这一套，他们重视个人价值，所以要格外关注90后员工的个人需求。
要尊重他们每一个人，不能用以前"我是一块砖，哪里需要哪里搬"的思维来管理人了。
事实上，个人目标和公司目标肯定不是完全一致的，所以对于90后员工，必须要更多的考虑他们的个人感受，不能用"集体"去压他们。
二：机动的上班时间
尤其在节假日前后，强行把90后员工留在公司效果其实很差，大家都磨皮擦痒的，根本工作不进去。
还不如上班时间灵活化，自由化，只要完成工作就对了。90后喜欢自由，灵活的上班时间就是一种很大的自由，可以大大改善90后们对公司的印象。
三：更好的工作环境。
90后基本上不愁基本的衣食住行，所以工作环境和工作的幸福感很重要。很多人都说因为这个原因辞职的。
一些比较重复单调的工作岗位，不容易有成就感的，很难留住90后。
很多工厂都招不到长期的流水线工人，即便是家庭条件不好的90后，都是干一阵就跑了，说工作太无聊做不下去。
工作环境就更重要了。
杨叫兽的一个90后亲戚就因为公司食堂太难吃了，愤然离职。
（他们公司是一个传统制造业工厂，厂建在乡下，周围没有吃饭的地方，只能在公司食堂吃饭）
他说：食堂做的饭是喂猪的吗？！菜是馊的，肉全是肥肉！根本吃不下去！周围又没有吃饭的地方，我只有躲在办公室天天吃饼干，有一天下午差点饿晕过去！简直要疯了！
很多年纪大一点的管理者很难理解工作环境和工作幸福感的重要性，他们总是说"克服困难"，"别人都能忍受你为什么不能"，"我们都是这样过来的"。
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