今天参加了天梯外训-团队动机管理。里面讲到了很多管理案例来分析实际实际的管理的问题存在。
其中讲了一个案例我印象很深刻。一个实习生在安排一次年度大型会议的时候，很努力很辛苦付出了很多，但是因为一个窗帘没拉让大老板不是很满意，于是这个办公室主任就把他叫她叫到办公室。
我们看看A场景：
办公室主任二话不说，上来就是劈头盖脸，一骂就是半个小时。最后忍无可忍，实习生拍着桌子说我不干了。
我们看看B场景：
办公室主任把实习生叫到办公室。先肯定了她的付出和努力。
然后询问到：这一次的会议筹划你最后自己可满意啊？
继续询问：嗯打算给自己打几分呢？
继续询问：那不满意的点在哪里呢？
继续询问。。。
最后实习生意识到了自己在处理细节问题时不够细致，然后也欣然地接受了自己做的不太足的地方。
这个管理案例让我们意识到通过提问来引导和管理下属是一个非常好用的手段。
现在的年轻人相对个性都较强，批评的方式可能不太适用于管理员工，而通过提问让对方自觉发现，是一个不伤害感情又能实现管理目标的很好方式。
学会“优质提问”是本次训练营我们真正渴望得到的技能。 “优质提问”最核心的特征“本质性”，通过优质提问深入挖掘，聚...
那些被我们称之为惯性的，会不断的在我们的语言/行为中去呈现。我觉察到自己真的是一个“会用自己标准去要求别人的”人。...
今天来说说提问素材的几个关键词，理想（xision）,价值（value）,词汇（vocabulary） 理想是指一...
人是被提问支配着的，我们在采取有意识的行动之前，都会先向自己提问，然后做出决定。 上个星期我在南京出差的时候碰到了...
在今日的提问过程中，我体会到增加聊天的愉悦感，必不可少的两个法宝一定是 ——积极的反馈与赞美，认真的倾听 在跟同事...
我一直在想，优质提问应该是有套路的，我摸索了一个星期，试图找到一些套路去落地。但是事实上在提问过程中，永远对方不按...
优质提问其实不止在职场中发挥作用，同样适用于生活、家庭、女子等场合中。 在育儿过程中，我们有意识地去进行提问，也会...
今天连续过了五个城市的培训半年度工作，对五个人城市进行了工作模块的提问。 每个城市的侧重点不太一点。对于员工层，管...
同向他人提问时一样，向自己提问时的基本顺序，也是分析自己的“3V”—理想，价值，词汇。找出关键词，再与疑问词组合起...
优质提问训练已经过去一半，首先要感谢自己的坚持。也感谢这一路让我训练提问，也给予我积极反馈的每一个伙伴。 过程中我...
本文标题：21天“优质提问”训练第18天
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bfyjuqtx.html
网友评论