90后喜欢的是刺激新鲜，对未知的探索，抽签处罚对90后来说就是一种刺激，哪怕有再重的惩罚他们也会接受。
文中提到的pk一定要是势均力敌，一旦pk失衡，将会出现矛盾。
90后喜欢的是刺激新鲜，对未知的探索，抽签处罚对90后来说就是一种刺激，哪怕有再重的惩罚他们也会接受。
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90后喜欢新鲜和刺激，用玩游戏的方式来进行管理， 会让他们更喜欢。一次次的设立目标，让他们完成，在“打怪”的路...
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现在的90后喜欢的工作方式不是按部就班，循规蹈矩，而是要有新鲜感能够玩起来，只有工作方式不断的创新才能吸引90后。
不断设置好的机制，才能让团队处于激情四射的状态，大家会为了共同目标的实现，在不断的成长和努力。
游戏机制的不确定性和奖罚规则的新鲜感，是激励90后进步的关键。
本文标题：8.24资深管理人日课：五个机制让90后喜欢这个团队
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