稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”
的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。
01
人在职场，面对“说不清道不明”的规则，不可过度用力去打破，否则后果往往出人意料。
《庄子》中有一个寓言故事：
南海之地为倏，北海之帝为忽，中央之帝为混沌。倏与忽时相与遇于浑沌，浑沌待之甚善。倏与忽谋报浑沌之德，曰：“人皆有七窍以视听食息，此独无有，尝试凿之。”日凿一窍，七日而浑沌死。
这个寓言告诉人们，浑沌存在的价值，就在于它是浑沌，任何想要改变其天性的举动，都会带来毁灭性的灾害。
人在职场，经常会遇到这类“浑沌”的现象。比如：能力强、人品好的人，总是与升职加薪擦肩而过。
对此，领导每次都可以找到恰当的借口：上一次是论资排辈，你资历还不够；这一次是推选年轻人，你已经超龄了。下一次一定还有机会，但下一次的借口，只有你想不到，没有他们做不到。
公平吗？当然不公平。气愤吗，当然气愤。
但你能怎样，到领导办公室去掀桌子，当面叫板，还是在工作中消极懈怠，破罐子破摔？很显然，任何一种方式，都只会将自己拖入更加难堪的境地。
但唯一能做的只有忍辱负重。
作为一个没有关系背景，没有特长优势的平凡人、普通人，只有将工作做到极致，才能让他人无可挑剔。也只有当自己有了独当一面的底气和能力时，那些原本制约自己的潜规则，才会成为自己的“绿色通道”。
02
人在职场，对待“升职加薪”不可用力过度，否则很有可能“事与愿违”。
《后汉书恒荣列传》中讲述了两个因用力过度而事与愿违的例子
昔乐羊食子，有功见疑。
战国时期魏国将军乐羊率兵进攻中山国，中山国就把在中山做官的乐羊的儿子烹作肉羹，并派使者送给乐羊一杯羹。乐羊为了表示自己攻占中山的决心和对魏国的忠诚，就吃了这杯羹，最终攻下中山国。
然而，魏王君臣却不再信任他了，认为乐羊“其子而食之，且谁不食。”
乐羊正是因为表忠心过度，而导致这片忠心不被接受。不得不说，可悲可叹。
人在职场，每个人都在竭尽全力在领导面前“表忠诚”，一副鞍前马后，任凭差遣的顺从姿态。
然而，领导的心思是最为多变的，也最容易出于“权谋”的考量，时而给予表扬奖励，时而给予苛责惩罚的举动，想要严丝合缝贴合领导的心意，以求在“升职加薪”中能胜出，实在太难。
所以，没有必要用力过度，去刻意讨好领导，去争抢升职加薪的名额。
将工作做到最好，仅仅只是一种自我要求。如同稻盛和夫所说的：“物质有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”，对待工作也可以分成这三种，要做就做第三种。”
当一个人成为“自燃型”的工作者时，面对困境和挫折，心中不会有不平之气，面对领导和同事的刁难，也不会有受害者的心态。抛开了外物和杂念，工作更加专注，成绩自然也就多了起来。
03
人在职场，对待人际关系不可用力过度，不要妄图将同事变成朋友。
人在职场，只有永恒的利益，没有永恒的朋友。所有相处融洽的人际关系，都源自于利益分配的平衡，一旦出现了利益纠葛和偏差，平衡的关系被打破，友谊的小船说翻就翻了。
认清了这一点，对待职场中的人际关系就变得简单得多了：拿多少钱，做多少事；有多大的能力，穿多大的靴。
一旦超出了自己掌控的范围，全身而退，才是最安全的出路。
宋太祖赵匡胤陈桥兵变，黄袍加身，登上帝位之后，迫不及待做的一件事便是“杯酒释兵权”。他自己是武将出身，深知，作为帝王，如果没有武将的支持，断然无法成就大业，可一旦武将的权力膨胀，便会危及到帝王的统治。
于是，他设下宴会，靠着一杯杯稀释权力的酒水，将曾经跟随自己打下江山的功臣们一一劝退。幸而，大臣们都读懂了这位帝王的心思，第二天，纷纷请辞。
如此一来，功臣们免于了如同文种、李斯那样“蜚鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的悲惨结局，或解甲归田，或告老还乡，得以善终。而赵匡胤，也去除了一块心病，高枕无忧地当皇帝。
人在职场，千万不要幼稚称呼上级为“哥哥、姐姐”，也不要自恃年纪更长，就动辄直呼其名。代表职务职级的称呼，才是一个人在职场中的角色和定位，一旦你竭力想要打破这个界限，必然会被当成“另类”，要么被边缘化，要么被排挤出局。
更不是要试图将同事变成朋友，否则，就等于亲手送上了让他们恣意对自己打压和算计的特权，因为“为朋友，当然应该两肋插刀”。打着“友情”的旗号，给予竞争对手致命一击，谁都不会去追究责任方，而只会当作是活该。
04
结束语：
人越是年纪增大，越是会明白，人在职场，就是一场修行。
做好本职工作，并不是最累的，也不是最难的。最累的是心累，最难的是在微妙复杂的人际关系中，始终立于不败之地。
因此，把握好用力的尺度，拿捏好用力的分寸，才是职场中，时时刻刻需要警醒和学习的要紧事。
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