第一次听说选择压这个词，是罗胖的第679期/怎样杀死害虫，当时觉得选择压这个词，有如画龙点睛的一个词，很多状况的出现，其实用选择压一词就能阐述清楚。
选择压（Selection pressure)选择压/物种/性状是指在2个相对性状之间，一个性状被选择而生存下来的优势，或者说，在2个基因频率之间，一个比另一个更能生存下来的优势。假如一个基因的选择压为0.001，那么一个频率为0.00001的显性基因只要23400个世代就可增加到0.99的频率。在自然界，当选择压高的时候，在短时期中就可以形成新的品种。（引自 百度百科）
中供铁军，是一支叫做“中国供应商”的队伍，是阿里巴巴最早盈利的项目，被马云称为“铁军”。做销售的应该或多或少都听过中供铁军的。也算有幸吧，工作过两个公司，第一个公司崇尚阿里文化，也给团队内部营造阿里氛围，很不错，但是并没有真正的阿里血脉。第二个公司，公司的管理层基本上都是阿里的，也听若干个不同的管理讲过他们当时在阿里的情况，大致相同，所以我就权当这是事实吧。
大致就是：
关于入职：入职后还没过试用期，先问你有没有存款，有的话，先带你花了，甚至刷信用卡，目的就是一个，让你没钱甚至负债。
关于薪资：1500一个月，不包吃不包住，跑客户必须有车，没车就包车，所谓包车就是，请一个司机天天带着你去跑客户，你的工资可能就是给司机了（2007/2008年）。
关于面试：不同的省份开展面试，不论你之前被刷过没有都可以来，只要到现场就行。
综上，其实很简单，阿里的销售，就是大规模的招人，把进来的人人为的逼入绝境，然后大规模的淘汰，所以其实不是阿里的人牛逼，而是阿里能留下来的人牛逼。一词概括，阿里的选择压，足够强。
再来一个身边的例子，我们总是说现在的大学生不如70/80年代的大学生，这是事实，但是事实后面的逻辑是什么呢？1999年大学扩招后，选择压减小了，所以，依然平均质量有所下降了（不考虑时代所带来的动态变化）。
拥有足够大的基数，给定一个方向的选择压，你想要什么，你就会得到什么，大自然也许就是这样做的。
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