这次接着整理了一些面试过程中，可能碰到的一些高频的问题及会回答的策略。
7. 上份工作中你喜欢/不喜欢的地方是什么？
面试官问这个问题的潜台词是: 你想从我们这里得到什么东西，是上份工作不能给你的，那么我们可以提供给你吗？
回答策略为: 先说一长串你从上份工作中收获的事情，或是让你感到开心快乐的地方，然后再说一两点不满意的地方，目的是让他们知道，你不是渴求一个完美的工作。
比如说，上一份工作离家远，这份工作可以让你减少通勤的时间等。
8. 你喜欢什么样的管理风格？
面试官问这个问题的潜台词是: 你和我能相处的很好吗？其实并不是想问你喜欢什么样的风格，而是你能不能适应我的管理风格？
Boss希望看到的是，你能明白工作的场所是一个等级的地方，而他是你的上司。他希望他在交代给你一个任务时，只需要简单的告诉你就行，而不是手把手详细告诉你该如何去做。
告诉他们，你并不期待一个十全十美的boss，只要有clear goals, clear communication, and clear rewards。
9. 你未来的职业发展规划是什么？（你五年后的发展规划是什么？）
向他们表明你的工作稳定性，五年后，你依然还在这个公司。
以MSL岗位为例，短期的发展目标，就是熟悉负责领域的诊疗指南，产品及竞品在研情况，阅读相关的文献，让自己变的专业。
长期发展，则可以向MSL manager或是MA发展等等。
10.是否具有传授经验的意识？
公司都希望你是个可以教别人的人，换句话说，大家都喜欢“买一赠一”的买卖，那就向面试官讲述自己带教，培训别人的经历即可，讲故事，真实发生的事情
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