【原则——让各部门尽可能自给自足，以便控制所需的资源】读后感

作者: 野生俊 | 来源:发表于2022-06-18 23:17 被阅读0次

这样做是不希望形成一种官僚作风，迫使各部门竞相从某个没有自身工作重点的资源池争夺资源。

在组织中，很多时候资源是有限的，所以，提供这样的环境是为了各部门能够找寻新的发展机会，也可以理解为促使大家能够创新。

因为，要想获得与去年或上个月不同的业绩，就需要部门能够打破固有的思维习惯，以便快速找到新的增长点。

人是非常奇怪的物种，很多时候潜能只有在一定的压力情况下，才可能被激发出来，当没有退路的时候，反而能够找到一条新的路，历史上的背水一战就是激发斗志很好的例子。

当然，促使各个部门自给自足，需要设置一定的流程，才可能得到有序发展。

要求自给自足不是为了逼迫部门不择手段的获取资源，而是促使部门找到更多可以获取资源的渠道，以便确保个人目标及组织目标的实现。

思考：

出现什么样的情况后，你就会知道目标已经实现？

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