当#不想上班#成为了微博上的超级热门话题，1.3万多个帖子诉苦说着职场人的心声，3亿多的阅读共鸣着不想上班的隐情，正如我：体验不到工作的乐趣、老板想让马跑，但不想喂草、忙到爆炸，到头来一点儿技能也没学到、每做一项工作都要求爷爷告奶奶，一步一磕头的公司文化氛围……
不想躺平不想苟且，却找不到方向的我，有幸地遇到了这本书——《职场跃迁的60个管理思维》。樊登倾力推荐的这本《职场跃迁的60个管理思维》，是由资深财务人、跨国公司首席全球财务官、浙江大学客座教授、前西门子半导体事业部中国区首席财务官钱自严老师编写的。这本书分享了40 万人验证过的职场干货：拥有管理思维，实现精准努力，每一步都是为自己的简历打工！
“职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。”60条管理常识和成长心法，「思维模式」、「职场进阶」里可以学会个人成长的设计与路径，「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」让我们可以更好地理解公司和职场的底层逻辑。这本书适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。
一）思考自己到底想成为什么样的人，比匆忙赶路去行动，盲目地去积累经验，更重要。
1）在别人的苟且中找到自己的发展机会。
工资是老板发的，在公司中的岗位角色也是老板订的，在别人应付差事的苟且中，操练自己，明确自己不是为了老板而打工，而是为自己的简历打工，这样的思维不会错！
曾经的我，每当有客户来访时，我埋头苦干地核对日程，做准备单，做预订，做游购计划等，忙到爆炸。这些曾经是我的工作的全部，但它在书中称之为“苟且”！自己要做到“不苟且”，应该要在客户兴致高的时候递上我的报价清单，全力拿到他的OFFER；要给自己创造“苟且红利”，就是当别的竞争对手，可能在做事中出现各种不利索、不靠谱、不到位时，创造机会为自己所用。
比如，参加公司外面的行业会议时，拿回来了很多相互交换的名片，仅仅为了去老板那里交差，这就是“苟且”；如果把这个名片整理存档，和名片上的人保持联系，关注对方的每一个细节，恭喜他的每一次晋升与成功，为自己织造良好的人际关系网，这就是“不苟且”。我的竞争对手在与客户交谈时，说错了客户的姓名，恰好我十分熟悉这个客户，我取得了客户的好感和信任，这就是我得到的“苟且红利”。
2）将自己的日常工作从“生存时间”转入“挣钱时间”。
比如我接待客户的流程中，设定的交谈时间为60分钟，那么我应该用50分钟办流程，这部分属于我的本职工作，就是我的“生存时间”。接下来用余下的10分钟，通过聊天交流与客户发生链接，我可以通过网络先做好功课，开启一个关于这位客户的可能很感兴趣的话题，拉近与客户距离，提升自己链接能力，这10分钟是我的“赚钱时间”。
作者告诉我们：每次对客户的拜访，每回部门间的扯皮，每个流程中的差错，只要做个有心人，都可以将它们转化为自己成长的养分，从错误中学习提高，从他人的教训中引以为鉴。当你确信自己每天都在成长时，你便不再焦虑，甚至能感受到一种从未有过的掌控感。
二）从运气学里学到的两点至深感悟
要做得早；要扎得深。这叫作运气动力学，它研究运气产生的原理与特点，从而打造出人生运气最大化的组合算法。这套算法是这样的，一开始要像外向的人一样多做尝试，一旦确定方向和方法，要像内向的人一样坚持到底。
三)从工具思维到工程思维
作者的生活经验分享：上周末，家里买了一个练习倒立的转动椅，在安装固定螺丝时，我是用手旋的，旋到紧度90%时，再换用配置的活络扳手一步步拧紧。手旋就是粗调，比工具快；扳手就是细调，一开始用它，也可以，但太慢了，最后加固拧紧的几下才用它。
四）其它令人耳目一新的理念：
1）专业洁癖：苛求某条规则，坚守某个文本，不会变通，不想变通，忽略企业的最终目标。
2）职业精神：事事有回应，件件有落实，有始有终，形成闭环，确保事情最终落地。
3）成功飞轮：成功就像一个飞轮，越飞越快，到后来你不用施力，靠强大的惯性也会越转越快，最重要的是找到飞轮转动的第一动力。
4）考拉与袋鼠：做事要学考拉，而不是袋鼠。考拉，抱上一棵树，每天进步一点点，到最后，树上的嫩叶都是它的胃中之物；袋鼠原地跳呀跳，最后还是落在了原地。
5）做一只会搭狐狸顺风车的刺猬
狐狸型人格：以万变应万变，随时调整快速适应环境变化；
刺猬型人格：以不变应万变，将看家本领练到炉火纯青。
从躺平到躺赢，解决每一个职场人跃迁路上的痛点，宝子们，读这本书寻找你想要的答案吧！
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