1、东南亚华人的歧视故事
东南亚华人把人分成七个等级
第一等，直系亲属，也就是近亲
第二等，大家庭当中的远亲
第三等，同组或者同姓的人
第四等，同村的人
第五等，同方言的人或者其他说本方言的中国人
第六等，说其他方言的中国人
第七等，非中国人，包括欧洲人，印度人，还有居住在马来西亚的土著等。
他们这样做的内在逻辑是这样的，我们中国人生活在马来西亚，语言不通，寄人篱下，真发生借钱不还的情况，很难把别人告上法庭。中国人在那里没有关系，不通当地语言，也不懂他们的法律，可能他们的法律本身就不健全。这时候，用这种距离计算，是一种成本比较低的自我保护方法。兰达称之为同族中介理论。
这个理论也让我们看到，我们不能把人看做单纯的个人，还应该看到其背后的族群和文化背景。也不能把做生意的环境，简单理解为有或者没有法律保障。
2，美国的反歧视运动
简言之，就是政府兜底，商业银行不进行资产审查就贷款给有色人种买房。最终无法偿还贷款的人越来越多，导致了次贷危机的发生。
这是政府干预市场造成的一次典型失败。
我对这个结论，表示有点怀疑，如果政府不干预市场，真的就不会发生这一次的次贷危机吗？
思考题，你能不能举一个歧视的例子，社会上大多数人都认为这种歧视不合理，但你却觉得它是合理的？
下班高峰期，出租车司机经常会拒载去拥挤地方的乘客，导致很多人都打不到车。后来滴滴推出加价的活动，这时候可以吧时间成本通过价格来体现，反而可以打到去市区这些比较拥堵的地方了。后来交管部门，认为软件加价不合理，就禁止了软件加价，而导致的后果，就是依然有很多人无法打到车。
得到专栏下的留言，各个专栏的主讲人，都会把精选留言发在最前面，看似歧视了部分留言用户，其实可以更好的维持课程环境。要不然，优质留言无法被看到，长期下去，会打击优质留言的提供者，留言区会变成抢沙发灌水帖。
从企业招聘来看，HR更喜欢985,211的学生，这背后明显是效率的考量。
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