1月25日。
腾讯微信事业群发布了一批评奖名单，本来无可厚非。
只是。
腾讯之后的表彰评语透露出内部高强度的加班文化。
随后。
腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。
此举。
无疑又让大家回忆起了被“996支配”的恐惧。
知乎
微博
①
屡禁不止的“996”？
▽
随着第一次工业革命如火如荼的发展。
为刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
8小时工作制就诞生在这种大环境下。
1817年。
社会主义者罗伯特欧文最早提出了“8小时工作制”。
1866年。
在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号。
1877年。
美国历史上第一次全国罢工开始了。
工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。
在工人运动的强大压力下。
美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。
但这不过是一纸空文。
1886年。
美国2万多个企业的35万工人停工上街举举行总罢工。
但直到1914年。
福特汽车公司最早开始主动执行八小时工作制。
而这个“慈善义举”的背后，也很大程度上是为了在流水线上提高大家的工作效率，以及流水线下的消费购买力。
十月革命胜利后。
1917年。
苏维埃政权颁布了《关于8小时工作制》的法令。
第一次世界大战后。
1919年。
8小时工作制被国际劳工会议所承认，在这之后，资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。
建国后。
我国也实行这一制度。
我国《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1995年。
我们开始实行5天工作制。
与此同时。
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
此外。
第44条还规定，延长工作时间需要支付150%、不能补休的休息日需要支付300%的，法定休息日需要支付300%的工资报酬。
不过。
在资本主义市场经济之下，掌握供求关系中主动权的企业主们可不会这么“老实”。
他们随后就推出了“计件工资”制，大家只能“自愿”加班。
当然。
它们现在已经变成了KPI、绩效分红和员工持股。
这种制度下。
强制加班摇身一变成为了“自愿加班”。
近年来。
996早已司空见惯。
2016年10月。
58同城就被爆出推行996。
不过。
真正让996火起来的也就最近一两年。
2019年1月。
杭州有赞将996搬进了年会。
正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
3月。
一个叫做“996ICU”的项目在GitHub上盛传。
4月。
马云在阿里巴巴内部交流中大谈“996是福报”。
随后。
刘强东也表示：
他不强迫员工996，只是京东要求员工有战斗精神，而他自己可以达到8116+8。
4月17日。
每日优鲜在更新信息中还曾表示“007是常态，996才是福利”。
7月。
网易传媒内容部有人突然接到通知，在没有上下文前提下，突然将工作时长从正常的9点半到6点半，延长到995工作制，且没有任何加班补贴。
2020年8月。
拼多多因员工没有“厕所自由”登上了热搜。
9月。
西贝更狠。
在996深陷风波之时直接提出了715的概念。
每天的工作时间都要超出15个小时，并且一周要连续工作七天。
②
互联网公司的加班文化？
▽
与这种高强度加班相对应的是员工猝死等问题层出不穷。
早在2012年8月。
谷歌就推出了“死亡福利”，员工去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
2015年12月。
腾讯技术研发中心语音引擎组副组长长期加班猝死。
12月15日。
有自称是去世员工的好盆友、同为腾讯员工的人，在同事APP发帖称，希望任宇昕、奚丹以及总办们认真对待目前IEG加班过重的现象，避免出现更多过劳死。
因为那时。
腾讯的加班文化真的很严重。
12月16日。
腾讯COO任宇昕在凌晨在内网撰文，反思了互娱加班严重的情况，并承诺采取各种措施减少加班。
任宇昕称：
去年，互娱就曾经发全员信明确表示不支持加班，并采取了一些改善方案。
但因为游戏特别是手游行业竞争激烈，前两年属于爆发期，同时互娱内部的工作室们也存在内部竞争，因此，加班的情况还是没有得到根本的改善。
2016年。
腾讯也沿用了这一“死亡福利”。
在腾讯，过世员工的家属可以领半薪10年；如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。
而后。
阿里、百度、360、乐视等公司也出台了自己的相关福利政策。
2021年6月14日。
腾讯旗下的光子工作室发布公告称：开始推行“强制6点下班，周末双休”的政策。
当时。
可谓是受到了舆论的一致好评。
但在226天后。
996问题又浮出了水面。
在这里不要觉得当事人矫情。
据报道：
当事人认识的一位同学去年12月就因为高强度工作，突发脑出血之后不幸离世。
而后。
他还表示于情于理自己都应该尽快离职。
为此。
腾讯高管连夜回应表示会“认真反思，尽快整改”。
当然。
腾讯只是众多互联网公司中的一员。
要知道从2020年年底到2021年年初。
仅仅一个月的时间。
商汤、国美、饿了么、拼多多就连续发生了4起员工猝死事件。
匪夷所思的是拼多多事后在知乎上的回应：
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换的钱，我一直不以为是资本的问题，而是社会的问题，这是一个用命拼搏的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
尽管拼多多很快就删除了这一回复。
拼多多微博也对知乎账号掌控不严表示了“致歉”。
但互联网是有记忆的啊。
③
这里的黎明静悄悄？
▽
的确。
2021年。
6月14日。
腾讯光子工作室表示要“强制6点下班，周末双休”。
6月24日。
快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
8月1日。
字节跳动今日突然宣布，取消隔周周日工作的安排，开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
9月1日。
BOSS直聘宣布，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。
9月13日。
vivo开始实行双休工作制。
腾讯带头之后。
这的确是一个阶段性的“胜利”。
但我们也要看到各家互联网大厂每周的工作时长。
2022年1月。
在《柳叶刀—区域健康（欧洲）》杂志上发表的一项研究表明，每周工作时长≧55小时的打工人，在65岁退休前感染心血管疾病甚至因此死亡的风险程度更高，患上糖尿病以及肌肉骨骼系统受损或患病的风险也更大。
与此同时。
2018年。
社科院《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议：
从2020年-2025年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天（36小时）工作制；
从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天（36小时）工作制；
从2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。
2020年。
南都民调中心发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者需要加班。
2021年。
BOSS直聘在互联网公司员工中发起的加班调查数据显示，只有10.6%的互联网职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。
我们依旧任重而道远。
最后。
我们再聊几句。
如今加班文化盛行？
多少和改革开放以来经济的高速增长，和人口红利有一定的关系。
一边是996。
一边是35。
更有甚者一些头部互联网公司员工平均年龄不到30岁。
我们在部分企业眼中似乎真的就只是一块“干电池”。
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