大内：Z理论
大内的Z理论----主要观点是：终身雇佣制、缓慢的评价和晋升、分散与集中决策、含蓄的控制但检测手段明确正规、融洽管理人员与员工的关系，让员工得到多方面的锻炼。
弗鲁姆：期望理论
弗鲁姆的期望理论----一种行为倾向的强度取决于个人对于这种行为可能带来的结果的期望度，以及这种结果对个人的吸引力。M=V×E； M—激励；V—行动结果的价值评价；E—行动结果的期望值；比如：一个人认为努力工作会带来成功的结果，而这种成功又会带来相应的回报，他就会受到激励努力工作
大内：Z理论
大内的Z理论----主要观点是：终身雇佣制、缓慢的评价和晋升、分散与集中决策、含蓄的控制但检测手段明确正规、融洽管理人员与员工的关系，让员工得到多方面的锻炼。
弗鲁姆：期望理论
弗鲁姆的期望理论----一种行为倾向的强度取决于个人对于这种行为可能带来的结果的期望度，以及这种结果对个人的吸引力。M=V×E； M—激励；V—行动结果的价值评价；E—行动结果的期望值；比如：一个人认为努力工作会带来成功的结果，而这种成功又会带来相应的回报，他就会受到激励努力工作
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本文标题：09:项目资源管理4
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bhqdgrtx.html
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