作为培训负责人，工作中的最大难题就是向老板证明培训的价值。以前的做法，可能就是简单的发个表格大家打打分、用Exce...
柯氏评估模型 柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wiscons...
柯氏四级评估模型，被称为世界上应用最广泛的培训评估工具，现在找不到一个更好的评估模型能超越它。 传统的柯氏四级评估...
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin Univ...
对培训的评估我们了解的最多的就是柯氏四级评估法了，但是培训评估有时候也是一个伪命题，所以我们经常说培训评估不是...
柯氏四级培训评估模式由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德·L·柯克帕特里克（Donald·L·Kirkpatric...
柯氏的四级培训评估理论，是培训评估最常使用的方法，包括从反应层、学习层、行为层和结果层四个递进的层次。 在评估中，...
柯氏四级评估，从1959年老柯创立之后，经历了2007年小柯的修订，到最后2012年《培训审批》中KBPM模型，让...
柯氏四级评估，从1959年老柯创立之后，经历了2007年小柯的修订，到最后2012年《培训审批》中KBPM模型，让...
除了认真做好柯氏评估法的四级评估（反映+学习+行为+结果）以外，还有一些理念方面的原因，也是造成企业培训（内训）无...
本文标题：柯氏四级，真能评估培训效果？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bimdlltx.html
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