最近，单位拟从几个试用期的孩子中差额录用，一把手有绝对的决定权。他的选人标准就一条:孩子要出彩！
”出彩”，是个看似很具体，其实很宽泛的概念。首当其冲，我们要问，如何算出彩？
”张三、李四两个孩子都可以，工作盯得踏踏实实，给活也能完成，可看不出他们有什么亮点？”二把手解读一把手的原话说:”出彩，就是你要有自己的杀手锏，人无我有，人有我优！”
那么，如何在琐碎具体的工作中脱颖而出，彰显自己的别致呢？不禁想起一句被官场中人奉为”金科”流语:”你行，别人说你行，说你行的人本身要行！”
依此推断，你要会说！要有能人替你说！
说到”说”，从小里说，就是有人为你说话，把你的好处、长处讲出来，让一把手知道，并认可。从大里说，就是要会宣传自己，把自己包装整合，做成品牌，这其中就可以分为两层:产品可以是你本人，也可以是你的工作成果。
这其中，不用打甚比方，大家也能理解。唯独有疑问的可能是，怎样打通最后一环，让一把手知晓。
自揣三点:一是直接汇报机会；二是间接宣传介绍，二把手、主管领导、一把手的亲朋都是不错渠道；三是书面内容，如工作群推送报道信息、上级简报等。
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本文标题：要出彩，更要会宣传自己
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