1.
积极主动的七个步骤 李开复
（李开复，1961年12月3日出生于台湾省新北市中和区，祖籍四川成都，现已移居北京市。
李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。曾在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。
2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。
2013年10月21日称最近化疗后身体检查结果有几项指数未降反升，需要更加严格的遵照医嘱，专注于治疗和休养。不得不大幅度减少在社交媒体上的时间。
2015年2月13日，据创新工场联合创始人王肇辉的朋友圈状态显示，李开复在患病离开北京17个月后回到了创新工场的北京办公室，与员工进行交流。
2015年11月6日，由李开复创办的创新工场（北京）企业管理股份有限公司于今日在股转系统披露公开转让说明书，正式冲刺新三板。
2018年12月，入选“中国改革开放海归40年40人”榜单。）
步骤一 拥有积极的态度乐观面对人生 有勇气改变可改变的事情，有胸怀接受不可改变的事情，有智慧分辨两者的不同
步骤二 远离被动的习惯，从小事做起 1.不要盲目听信人言，应冷静辨析，积极求证 2.不要让事情找上你，应主动对事情施加影响 3.不要习惯性的同意或追随别人，应当学会有主见，我感觉，我认为 4.不要说我办不到，应当积极去尝试 5.使用语言下意识地训练自己，试试看有没有其他的可能性、也许我可以换个思路，我可以控制自己的情绪，我可以相处更有效的表达方式，我的感觉是，我选择，我要，我情愿，我打算，我决定 等等，多给自己决定的权力，少推卸责任，少埋怨
步骤三 对自己负责，把握自己的命运 不确定时，该如何负责，其实，就算你不确定自己想要什么，你至少应该知道自己不要什么，就算你不能积极争取你想要的，至少应该积极避免你最不想要的
步骤四 积极尝试，邂逅机遇 每一扇机遇之门，都有一个守门人。收获机遇的临门一脚，在于主动执着的去找这个守门人。 所以不要暂时不了解自己的长处二犹豫不决。大家要珍惜每一次尝试，因为机遇往往不可复制，要随时做好准备，同时也应学会从每一个失去的机遇中吸取教训。此外，只有敢于挑战自我，你才能充分地开发自身的潜力。
步骤五 充分准备、把握机遇 等待的方法有两种，一种是什么也不做的空等，另一种是一边等，一边把事情向前推动。
步骤六 积极争取，创造机遇 当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇。 你如果不知道自己的方向和兴趣，应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；如果你不知道毕业后要做什么，应该马上制定一个尝试新领域的计划；你如果不知道自己最欠缺什么，应该马上写一份建议，找你的老师、朋友打分，看看哪里需要改进；如果你毕业后想出国读博士，你应该想想如何让自己在申请出国前有实际的研究经验和论文；如果你毕业后想到某个公司工作，那你应该找找该公司的聘请灌溉，和你的履历对比，看自己还欠缺什么经验。。。。只有做到了这些，你就不难发现，自己每天都会比前一天离成功更近一些
步骤七 积极地推销自己 要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。一般说来，一个好的自我推销策略可以让自己的人生和事业上锦上添花。好的自我推销者会主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。当然在展示自己的时候，不要贬低别人，更不可以忘记团队精神。
你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。
不要被信条所惑--盲从信条是活在别人的生活里
不要让任何人的意见淹没了你内在的心声。
最重要的，拥有跟随内心和直觉的勇气
你的内心和直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。
2.
易仁永澄：积极主动，一切成长的第一保障
易老师将整个部分分成了4块
1.积极主动地概念
积极主动就是：每个人都有营造有利于滋生发展的内外部环境的主动性和责任感
有利于自身发展的环境：每个人都必须为自己的发展和成长营造环境
内外部环境： 这种环境既包括内部环境，也包括外部环境。
主动性：必须主动营造环境，这种主动是分层次的，这与自己的标准有关，标注越高，主动性越强，而标准来自于圈子、平台、对手和导师的水平
责任感：责任包括你的身份、标准和行动三个关键值，你要为自己在任何一个身份下的成长和发展承担责任并采取行动
2.积极主动的价值
前提性：它是所有成长者的必要前提。它是所有习惯的元习惯，如果这个习惯不具备，其他习惯就无法养成；他是高效能人士的首位习惯，没有这个习惯，发展将处处受阻，他在六大元规范中排位第一，是一切成长者必须遵守的首要规范
通用性：它在各个年龄层次、各个行业、各种身份中都是适用的，家庭和睦、学习替身、攻坚克难、人际交往、兴趣发展、创新创业、自我实现中都需要他
必要性：他是成长的保障，没有他，你会特别封闭，内心焦虑、软弱，对外却自大、傲慢、偏见，没有它，所有绩效取得的效能会降至不到原来的百分之一
3.积极主动的本质
第一个层次：习惯性防卫 当自己要突破自己的舒适区，进入学习区时，特别容易产生习惯性防卫，稍微有一点点挫折就像退回来
第二个层次：高效能人士能够在刺激和回应之间拥有选择权
第三个层次：如果一个人的过往经验中，充满着恐惧、悲伤、抑郁、伤害、担忧，那么这个人的解释系统就会把这些负面程序投射到当下，然后启动自己的习惯性防御。而积极主动，就可以帮助自己在拥有觉察能力，在遇到事情的时候主动启动理性认知和思考系统，做出更多更适合自己短期、长期综合利益的
4.积极主动能力的四个层次
意愿：最基础的积极主动，即我想要
资源：资源的背后是自我限定。只不过如果自己做不到积极主动，资源就不会到自己身边。所以在，资源层次的积极主动，不仅仅要做到自己想要，更重要的是在面对问题、挫折时，会持续想要，以此吸引更多资源帮助自己变得更好
选择权：能够在刺激和回应之间有选择权。
自我决定：自己期待自己成为一个什么样的人并因为达成而感到满足才是最强大的动机，他决定着自己究竟是谁，找到自己的世界观、人生观、价值观
网友评论