一名员工什么时候会向公司提出辞职？最经典的答案还是马云的：钱没给够，心委屈了。但，当员工提出辞职后， 能不能顺利地离开公司，就要看这名员工对公司是否有价值。
没有价值，无法产生贡献的员工，公司当然希望他离开，顺水推舟就答应了。而对公司有贡献，且能继续产生贡献的员工，公司当然会极力挽留。所以，那些提离职而被留下来的员工，其实从某种意义来说，还是符合公司需求，具备市场竞争力的。
最烦那些成天嘴上嚷嚷着要辞职，但从不敢跟公司正式提出，一边抱怨公司这个不好那个不对，另一方面又为了五斗米而折腰，这种人不是真正的有心要辞职的人。
诚心想要离职的人必定是经过深思熟虑的，所以最终被留下来的人也一定混得不会太差。无非就是这四种结果：
【第一种：被加薪，创造更大成绩】
有种员工，因为掌握了核心技术，或着是具备了他人所无可取代的能力，所以公司一定会在他提出离职后极力挽留。而升职或加薪是必然的，加薪的幅度也不会太小，解开他心中的结节更是必须的。
这样的员工在满足了他的需求后，他会更努力地投入工作。因为公司给予与市场相同，或超出市场价位给他的调薪，能够让他更加安心的在这个公司做下去，激励他做得更好。
【第二种：被加薪，最终还是离开】
有些公司觉得这名员工已经磨合得很好了，要再找人还要磨合一些时间，又碍于这个岗位短期内不能缺人，所以公司就会妥协，给员工先加一些工资，随后安排人力资源部门做好招人储备或培养替代人员。
当员工只是暂时觉得满足，且留了下来，但时间一长，心有不甘的问题终会暴露出来，最终还是会选择离开，去寻找更符合自身发展要求的公司。
【第三种：不加薪，但给予新的机会】
公司留人的方法很多，加薪并不是唯一的办法。有些公司为了挽留那些想要挽留的员工，但又要保留面子，就会安排新的工作职位或新的增收机会给到这些员工。表面上虽然没有给他们加薪，但实际上新的岗位带来的创收机会比原来岗位要高。
聪明的员工即给了公司台阶，又给自己创造了机会，通过新的挑战去证明自己：实至名归。
【第四种：不加薪，被限制使用，最终离开】
不加薪也没有调整新的岗位，但员工最终还是留下，这种情况就存在在一些老员工身上。他们对公司有着浓浓的情感，公司抓住了他们的感情弱点，用公司眼前所处的困难，或当初的恩情回顾来挽留员工。
出于报恩或使命感，一些老员工很容易会被说动，留下来。这种留下的时间不会太长，因为双方本质的问题并没有被解决。但能够留下的员工，说明他们是知恩图报的人，即使最终离开了公司，公司也会给以良好的评价，帮助他们建立业界的口碑，为未来的职场之路奠定良好基础。
综合以上四种情况，那些提出辞职而被留下的员工，最终的结果都不会太差：
加薪继续奋斗创造更大业绩的员工，一步步往自己的职业目标前进；加了薪留下，但仍无法被满足的员工，他们十分明白自己想要的是什么，所以去寻找更大的舞台；变向加薪，即给予新机会的员工，只要抓住了机会，未来可期；凭着对公司的感情而留下的员工，帮助公司度过眼前的难关，即便未来离开了，也能为自己储备业界口碑。
所以，他们大多成为了自己想要成为的样子！如果你有能力，且对辞职这件事是深思熟虑的结果，就请大胆去提吧！
【原创文章】转载请联系本人并注明出处。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
网友评论