今天周末，下班的时候很愉快，因为它是非常高效率的一天，而且是整个团队都很高效率的一天很满意。
从一早吃完早餐在家里就开始张罗年底的一些业务，一些事情在群里面做一些告知，互相之间的通气。早早的就进入了工作的状态。其实我在工作方面的抱怨时常会有，因为可能是这两年自己的刻意练习，有意识的成长和进步（说这话没有优越感只是客观表达）。公司的同事则相对传统，一成不变，所以在很多业务的理解，精益求精等方面不够同频。我最经常无奈：是为了做而做吗？我们做的事情里面带有灵魂吗？我们是小而美的业务一定要做精，要做到很好的品质，经常为此操心。
带来的副作用是工作沟通和交流方面，不够正念，所以经常会心理建设，心理明白自己要能够真正的接纳每一个人的认知是不一样的，我是多做了很多但这不是抱怨的理由，因为我们都是非常知根知底的，我们是很好的朋友啊，后来又是合伙人，又是股东，又是同事，又在很多困难的情况下相互帮助相互扶持过来的。我们的工作性质决定是很多时候是需要头脑风暴创意，甚至是一些无中生有的文化类产品，注定是要真的要很大的时间花在学习才有输出，有输出才能转换成生产力，长时间没有学习进步变化，除了做具体事务性工作很难进入到项目核心，这点是我经常着急的点，有时候除了做得比较累，还有可能对方觉得有必要把事情要做到这么极致吗？这么细吗？像这种不同频和理解又会引发内心的不是很舒服等等。
今天因为这几天我们有新的项目上线，一直在想着要全力以赴年底。早上我就把所有我能做的事情都做了，尤其是主动对接客户，家长；交流近期的想法活动明年规划等；确实还挺好的，我们很小很多人找不到我们，但我们做的东西非常优质，有刚需点，中间缺少桥梁，而我们在流量时代里不擅长去投入啊宣传啊，依然是口口相传，口碑相传，加上我们整个团队的气质和属性就是这样，裂变引流等不是很擅长，保留传统的在做。
和客户以及家长那收到了挺好的，正面的反馈，信心和底气也增加不少，就在群里面把这些反馈分享给同事，我们年底的工作的方向是这几个，一起全力以赴去做，我相信一定会有比较好的结果。通常我是自嗨，群里通常是没有回应，因为同事性格就是这样觉得知道了没必要再回应一下。
我们在一起学习和践行的伙伴都会知道，其实反馈和互动对别人很重要。与文化街区的甲方客户沟通，客户也也表示非常期待，我们的产品如果有可能也想入驻文化街区等等，总之很多事情可做可想。都有推进都有进步，忙碌了一圈才出门去上班，到了工作室以后感觉天气非常冷。
同事们也都挺积极的在忙活各种事情，分工啊，礼品啊，物资啊。心情平静地能者多劳嘛，或者是你想到了更高一些层面的东西，那就带一带吧，尽量不要因为多做所以有怨气，每一个人在团队里面扮演的角色和出的力不会是平均的。
或许是很多的这种正面反馈和好的消息，所以大家也很有干劲，今天中午所有人都没有午休就继续干活，沟通碰撞都特别踊跃，而这恰恰说我们比较薄弱的，部分人习惯于埋头做具体事情，欠于表达，一直到4:00大家都觉得非常充实的一天，落实了很多事情也看到了很多机会，所以今天下班的心情很舒畅。希望能够常态化。
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