>>>又是一年高校毕业季，一大批新生代人才投身职场环境。如果你恰巧是本届应届生，你一定还在为自己踏出职场的第一步是否正确而感到困惑吧？笔者将以切身的工作经历与你分享一些关于初始择业，平台选择的建议吧。基于我个人近10年的一线城市职场工作经验，针对初入职场择业选择大平台，还是小企业，个人的观点是：利用职场前10年时间，实现“大小大”企业平台的切换，即初入职场进大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书，而后转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能，再转入大企业做管理，稳固自己的职场地位。

需要强调说明的是，此路径仅假设你从一开始就从事了对的行业对的岗位工作，不会一直换行业换岗位，同时，这个路径仅假设你是一直打算在职场奋进，不包含个人创业这种情形。个人分析如下：

首先，初入大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书

我们都不能否定的是，择业初期平台对我们的个人发展非常重要，好的平台会为你提供更多的社会经验与上升空间。初入社会的第一份工作对我们至关重要，对于我们之后的职业生涯影响深远。个人建议是如果自身条件优越，有多个选择机会的情况下，一定选择大平台大企业。

个人将其可行性原因分析如下：

原因一：大企业，特别是世界500强，大都建立健全了一套比较完整和成熟的内部管理机制和流程，讲究做事的流程规范，有自己组织内部比较完善的新人培养体系，便于初入职场的菜鸟们能够快速根据已有的规章制度快速适岗；

原因二：大公司，通常对人才的要求都比较高，所以意味着你投身大公司后，你周围同事的综合素质相对来说都比较高，更利于你职业人身份的转化。

原因三：大平台经验背书，利于下一份工作机会的获取，有大公司平台经验者，更能得到小公司的青睐。同样大企业工作岗位的要求也会更聚焦于要求有同类型平台的工作经验者优先。

原因四：大企业内部组织架构复杂，人员繁多，更注重团队文化建设，以及跨部门沟通与协作，更容易培养自己的人际关系处理能力和跨部门沟通协作能力。

其次，转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能

如上，竟然说到大企业平台那么多优势，为什么还建议转入小平台呢？主要考虑的是从职业的进阶发展及个人能力的发展维度来看的，具体分析如下：

原因一：大企业内部岗位一般都是定岗定责，分工比较明确的，这就必然导致你的工作范围非常狭窄，你只要在这个岗位上，那么你可能每天处理的工作性质都是大同小异的，久而久之必将导致你能力的止步不前；

原因二：一般中小企业的员工都能比较快速的成长起来，因为小企业要生存，就必须具备非常强的成本盈利意识，这就决定了员工必须身兼数职，最大限度的发挥个人效能，强调个人独立作业的能力，因而你也将获得更多的实战经验，实战经验就是你个人核心竞争力的基石。

原因三：中小企业一般属于大企业的下游公司，一般都是技术或服务的生产与提供者，更注重项目或技术的产出质量。同时在直接服务面对各种不同类型的上游企业，在与各种客户对接打交道的过程中，你将获取到更多的行业整合信息与动态。

最后，转入大企业做管理，稳固自己的职场地位

在第二阶段进入中小企业沉淀了一定的专业技能后，为什么还要回到大企业呢？基于我过往的工作经验和不得不面对的生活现状，我的考虑因素如下：

原因一：当你具备了大企业的工作背景，同时，还有从小企业中学到的精专技能，一定会是你去大企业获取比较好的管理岗位的筹码，大企业财大气粗，有比较好的薪酬待遇，此时的你，为了生活的幸福指数，何尝不去投靠一棵大树呢？

原因二：如果你只是一个本本分分的职场工作者，那么35岁可以说是人生的职业生涯的一个分水岭，也可以理解成35岁时你的职业状态指数只会在这个年龄段往后下降不会再增，这是有经过数据验证的。那么也就意味着，如果我们需要一直混迹于职场的话，那么一定要在35岁之前找到一家好的企业立足（或者说至少要让自己在35岁时还能有机会选择自己想进入的企业），那么好的企业的标准各有千秋，但大而全的综合性企业一定比一家小企业更适合作为你的靠岸企业；

以上，是基于个人职场的一些经历进行的简要分析，如果你觉得有参考价值，那么我很荣幸可以给你在择业上起到一点点帮助。当然，无论在什么平台做什么工作，初入职场，工作都将只是个起点，未来的职业生涯还很长，需要的是自己不断的学习，精进自己，只有这样你才能为自己赢得更多的筹码，才能让自己走得更远，飞得更高。

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文稿原创：职话漫谈

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