一
记得在上个公司的时候，有一个同事工作兢兢业业、任劳任怨，晚上加班到十一二点是家常便饭。
后来，公司进行精简高效，令人震惊的是：被精简人员名单中，他赫然在列。不但他自己想不通，就连我们这些旁观者都为他打抱不平。
接到通知的那天，他向别人诉苦：“我是因为没有关系才被精简的”，又很后悔没有提前找好退路，搞得现在很被动。
刚开始的时候，我也为他感到挺可惜的，还在心中暗暗抱怨公司的不公。
但后来，陆续从和他共事的同事口中得知：他是很努力，工作态度也很好，但不能独当一面，稍微难点的问题就处理不了，工作业绩一直上不去，被精简掉是迟早的事。
雇员对于公司的价值在于：能为公司创造价值或解决问题。如果你的工作得不到好的结果，就算你最努力，也是白搭。
工作本来就以结果为导向，结果不好，你再苦、再累都没意义。
二
在公司不存在“没有功劳也有苦劳”一说，没有功劳就代表失去了存在的价值。
我的一位同事，刚分到我们部门时，感觉是一个工作勤恳、认真负责的女生。
但相处久了，渐渐发现她工作时特别喜欢抠细节，抓不住重点，很多时候对一件事要怎么做也拿不定主意，很纠结。
特别是别人让她做与她本职无关的事情时，不懂得拒绝。这样，造成自己的本职工作做不好，经常被上司批评。
工作时抓不住重点，不懂得深入思考，只知道埋头苦干，只会让自己很累还没有业绩。
三
真正的优秀员工，接到任务时，会先想清楚怎么做，为什么做，做什么等问题，再去开始。
雷军曾说过：“战略上的懒惰是表象，实际是战略上的无能被战术上的勤奋掩饰，所谓“没有功劳也有苦劳”，所谓“你弱你有理啊”。
畅销书《你只是看起来很努力》作者李尚龙回忆起他在新东方教书时谈到：讲真，在新东方授课时，拼命上课，忙得连女朋友都没了，而出来创业时，才恍然大悟，之前的没时间都是瞎忙，因为并没有积累自己所需要的知识。
做正确的事比正确的做事重要得多，试想：如果只知道一味的正确的做事，但做的事本身就是错的，到最后，后果只会越来越严重，还不如不做。
四
以前的一个朋友，他从不加班，不但如此，请假的情况也比较多。但那个对谁都很苛刻的老板却对他很器重。刚开始时，我也是百思不得其解。
直到有一次，我和他、还有其他几个人一起去给老板汇报工作时，才发现他汇报时思路清晰、逻辑分明、技术含量高，尽现运筹帷幄的风采。
这世界上哪有什么无缘无故的潇洒啊，那只不过是别人的认知甩你几条街而已。
马云爸爸也告诫我们在工作中要懒一些，他还说：这个世界实际上是靠“懒人”来支撑的。世界如此精彩都是拜懒人所赐。懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出“懒”的方法。要懒出风格，懒出境界。
职场不相信眼泪，也不相信勤奋，只相信结果。只要也只有在工作中做出业绩，才能立于不败之地。
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