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这几天，一则美国杜克大学教授疑似歧视中国学生的事件在网上引起了不小的争议。
此事源于杜克大学生物统计系研究生项目负责人Megan Neely向全系所有学生群发的一封警告邮件。文中提到她从两位教职员工那里得知系里的中国学生课间休息时在学生休息处和朋友使用中文“大声”聊天。
图源：duke大学官网
不知道是出于什么样的脑回路，Megan Neely之后不提“大声”一事，却用了长篇大论着重强调在系楼内说中文不合适，请中国学生在系里要100%说英文。
邮件原文如下：
邮件全文如下：
今天，有两位教职员工来询问我是否有系里同学的照片，我分享给了他们。然后他们从这些学生的照片挑选出了一些中国学生的照片，并表示他们在学校的休息室里非常大声地说中文。 我问他们为什么知道这些中国学生是谁，他们回答说这样他们就能在他们申请实习、接受面试，或者在硕士项目中要求与自己共事时记住他们。 这些教职工对这些中国学生没有珍惜大好机会去练习英文而感到非常失望，认为他们使用这层楼上不是每个人都能理解的语言交流的行为，非常不礼貌。 对所有国际学生们我想说，当你们想在这栋楼里说中文时，请你们务必将这次教训牢记于心。 我无法想象你们来到美国使用一门非母语是多么的困难，但我还是非常尊重你们的所作所为。 尽管如此，我依旧建议你们在学校里可以100%使用英文。 那些二年级的正在申请实习的同学，更要谨记。
这封邮件在社交平台被公开后，立刻引发巨大争议。杜克大学法学院还有其他学院的中国留学生连夜起草了抗议信，认为这封邮件充满着种族歧视。国内单单在知乎上的单个相关问题的浏览量就达到了200多万，微博话题阅读量达到1.2亿，环球网、澎湃等权威媒体也开始报道关注，将其视为涉嫌种族歧视的又一典型事件。
是的，即使在2019年，中国改革开放40余年后这种文化冲突乃至歧视还在不断地发生。
从去年11月的D&G阴阳怪气的广告片辱华事件到今年1月3日知名奢侈品品牌巴宝莉（Burberry）发布的“鬼气森森”的2019中国新年广告片。
再到1月14日，利物浦大学在向国际学生说明考试规范的邮件中，在“cheating”这一单词后特地以中文注明“舞弊”，并称来自中国的学生“通常不熟悉这一单词的含义”，以及这次的杜克大学“不要说中文”事件……
即使每年举办的春节庆典早已迈出唐人街，出国的中国人越来越多，这么多国际知名的奢侈品牌和高校不断爆出的事件无不一次次地证明中西方的文化壁垒和差异是如此的根深蒂固。
这种壁垒和排斥中国留学生感受得最深刻。
“我能忍受远离亲人身处异国的痛苦，
在夜深时独自品尝思恋和孤独；
我能克制对家乡美食的欲望，
让自己适应牛排汉堡和意面；
我能融入“崇尚自由与个性”的社交文化，
在空荡的大街、寥落的行人中独自生活；
我向他（她）们问好，
说着他们的语言，
参加他们举办的聚会，
但我还是不断地撞上那块隐形的壁垒，
一次又一次地告诉我，
我不属于他们……”
这是一位在加拿大留学的同学的感触，而在美国的留学生可能更现实得多。除了诟病已久的种族歧视，近年来美国不断提高的的H1B门槛，不断延长的绿卡排期，导致毕业后留在美国的难度也越来越大。
因此，越来越多的留学生在毕业后选择回国，重回这个熙熙攘攘、熟悉热闹又充满活力的祖国。
回国第一件事便是找工作，拥有多元化价值观的留学生很快陷入到一场与传统的对垒之中。
对于占留学群体比重近四成的商科生而言，他们的父母更希望孩子应聘银行、保险等传统稳定的工作，只要一进去仿佛就能看到40年后的人生。
还没完全适应国内的节奏，七大姑八大姨就开始询问“找到工作了吗？你是出国留学的人，工资肯定不会比你表弟差吧……”
还有同学聚会时的互相问候，什么“国内应届生超过860万人，加上求职往届生高达1000万人，而归国留学生人数也突破50万人，又是最难就业季”，“最近xx大企也裁员了，秋招进去的没几个月就被辞退……”，同学们当做谈资的新闻自己却一无所知，对国内的就业形势根本就不了解。
于是真正的焦虑开始不断滋生。
“有什么岗位能证明我留学没有浪费时间，发展前景、薪资、社会认可度足以让父母放心，堵住亲戚好友的嘴，不会落后同辈？”
答案可以是“四大”。
作为世界审计、税务、咨询行业的巨无霸，全球四大会计师事务所的德勤DTT和安永E&Y最近相继开启了19年春招与实习的通道。
希望那些秋招失利要在春招翻盘的同学，以及在境外错失了很多四大求职信息的留学生，要更加努力的投递简历。
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