1. 职业转型的核心原则？
答：要追，不要逃。不要盯着不想要的东西，盯紧自己想要的。
2. 让我有离职想法的主要引力和斥力？
主要引力：自我实现、更高工资、帮我成长的团队、更有名的公司、更高头衔；
主要斥力：企业发展瓶颈、人际关系疏远、薪水不高。
3. “薪酬福利”“职业发展”“情感”这三个部分，我现在最核心的需求是什么？
答：是职业发展。毕竟我还年轻，将来还有无限的可能性，此刻最需要找准方向，快速发展。而且，搞好了职业发展，将来的薪酬增长和情感依托就都有了保障。
4. 职业自检四原则
4.1 我是否胜任现在的工作？是否学不到新东西了？
答：就我目前的岗位而言，要维持现状容易，要取得突破性革新就很难。但是，不变革就意味着浪费资源、浪费生命。我自觉没有实力变革，看着时光流逝，职业成长停滞，很是沮丧。
4.2 我了解公司的发展机会吗？优秀同事时如何发展的？
答：我比较了解在公司内的发展机会，就是像优秀同事一样去“打江山”。那些优秀的同事们爱岗、敬业、踏实肯干，而且对企业服务很感兴趣。他们在会销、资源拓展、线下培训、咨询项目交付中大展身手，为公司带来收入。
4.3 那些承担核心工作的同事是如何做到的?
答：从咨询干起，接触企业运营实际案例，积累了大量解决实际商业问题的经验，并积极为公司的各个项目服务。
4.4 我离开时，这里的经历和人脉是我的资源吗？
答：很遗憾，我离开之后，这里的人脉和资源不太帮得上我。因为我若离开，应该就不会再在2B领域干了。而这里的人脉和资源都是2B领域的。
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