#方法#超级个体#人物#古典#职业模型「13/14」
「见」
今天继续学习得到《超级个体》专栏，今天学的是什么才算是终极适合的职业。
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文中讲一个关于职业发展的职业发展模型。这个模型由美国明尼苏达大学提出，叫“ 明尼苏达工作适应论 ”。
这个模型理论把职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
从个人来说，适合的工作是成功又幸福的。对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，他也想干。
通过职业发展模型可以给自己做一个健康度检测：
1、在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2、如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3、如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益?
通过上面的测试我们不难发现职业没有我们想象中的简单。
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
太多的人因为不得志而抱怨外在的不匹配，他们对于外部的要求太高。
一个人对外部的要求越高，自己的能力就越差。
「感」
职业是一个持续的等价交换，更要的是匹配。真的是这个样子的啊！
有的人来到了公司，由于个人价值未能很好的体现，所以就会造成不必要的抱怨！
抱怨是一种无能的贪念。
抱怨太简单，每个人都会。仅仅是形式不同，酿成的结果也不会一致。
其实，通过职业的模型不难看出，这种矛盾持续发酵的原因，来自于很多东西没有想清楚。
前一段时间我的工作状态就是不想干，因为个人需求变了。需求变了，如果企业还一直保持原来的东西，那么就会带来这种不匹配。
「思」
职业4要素：能力、要求、需求和反馈。
每个上班的都会遇到，但这个也值得尽快学习。
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再说到职业发展模型，这就不能把个人孤立，毕竟如果人和企业基本是分不开的。同时。人企也会存在相互抱怨的情况。
好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。
如果你不想抱怨，就必须找到不抱怨的原因。毕竟一个劲的压抑内心，对自己也是一种伤害。
以前的我也经常抱怨，抱怨公司的产品有问题，那时候的我，其实就是个人需求或者个人认知变化所导致的。
「行」
1、转型保险经纪人以后的各种能力打磨，制定计划，明天完成。
2、只解决问题，不再想抱怨。
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你的职业即使不合适，也不要抱怨，因为抱怨是一种无能的贪念
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