（30）优秀员工乌龙事件
人事部小杨来通知小常，他今年被评为优秀员工，让他准备准备，这两天公司要给每位优秀员工拍段视频，得事先想好要说的内容。
小杨一走，财务室内一阵骚动。
小常有点诧异，去年他是优秀员工，今年怎么又是他了？正常情况下，不会发生这种连续两年上榜的事情，基本上是表现还算比较好的同事轮流着来做庄的。
表现好这事跟来公司时间长短是不成正比的，比如说小雨，从来到走待了近8年，也没被评过一次优秀员工，譬如说小乔，来了9年了，也同样一次没被评过优秀员工。
小常摸了摸自己的后脑勺，有些无措地说：“是不是搞错了，不会是我吧？我能不能让给别人啊，我不想做这个优秀员工。”
在ZD待得久了，“优秀员工”这四个字，还真是不令人向往。建厂前几年，评个优秀员工，奖励500元钱，大家有点实质性甜头，还心向往之。
这几年，“优秀员工”的称号直接没落了，评为“年度优秀员工”，就是被组织出去旅游一次。
旅游的性价比也相当地不被各位优秀员工们看好，年年都是去浙江的山区逛一圈，看看当年的革命老区，充其量也就值个200元钱的参团游，问题是参加由优秀员工组成的旅游团，都是各部门的人，大家彼此间也不熟，又不能带家里人。
车间工人们倒好还些，彼此也熟悉一些，玩得至少看少去是不亦乐乎的，换成办公室的就不行了，一群人出去，个个跟落了单似的，晚上还要跟个不熟悉的人睡一屋子。
所以财务室被评上优秀员工的男同志们通常拒绝参加福利旅游。但财务室总是不参加旅游，蔡经理不高兴了，她说：就你们财务部特殊，每次公司旅游，都是你们财务部的人不去。
于是牛经理下命令，优秀员工没有正当理由，不允许不参加旅游。
前年夏立是优秀员工，被迫参加了一次，回来了就哀声叹气，说去受这个罪干什么呢，还不如把这200元钱发给优秀员工用用呢。
去年轮到小常去旅游，恰好逢到他奶奶去世，他请假也不说家里出了啥事，蔡经理跑过来找小常，问他为什么不参加旅游，这个旅游是一定要参加的，不能不去。
小常憋了半天，脸红红的，期期艾艾半天也不肯说出真实理由，小菲实在看不下去了，说：他奶奶去世了。
蔡经理脸色有点难看，她瞪大着她那双肿肿的金鱼眼，说：“那你为什么不说？”
……
小常想到去年没去参加集体旅游，今年被评为优秀员工又得要去参加，就急切地想把优秀员工的称号转让出去。
等小常出了办公室，小菲有些不解地对林扬说：“老牛是不是搞错了，他跟我说的今年的优秀员工不是小常呀。”
“那是谁呀？”林扬问她，小菲朝着小天的位子努努嘴，林扬心想，这还差不多，按道理也不可能是小常的，从来也没有过连续两年被评优秀的先例，再说小天确实是个尽职尽力，任劳任怨的员工。不被评上才是真的天理难容！
“等他回来，我得问问他。”小菲继续说。
林扬想，优秀员工这个称号，有些人是不在意的，但有些人还是在意的，与其给不在意的人，让他像赶鸭子上架一样的痛苦，当然不如给那些还对它心存向往的人。
譬如给小天，他一定会很开心，这对他来说是自己的工作得到了肯定，更能激发他的热情。
譬如小雨，她心心念念都想得到那一个优秀员工的荣誉证书，好回去向她的老公炫耀，她从ZD离了职都不甘心，还一直对林扬说，我到走都没做成优秀员工，不公平！
经理回来后，小菲立即到他的座位旁站着，对他说：“刚才人事部来通知了，今年优秀员工是小常。”
她没继续说，她知道说这么多已经够了，如果他是搞错了，他自己就一定已经明白过来了。
果然经理恍然大悟似地说道：“不可能，怎么会是他？我来看看。”
他打开电脑，从电子邮箱的已发送邮件里找到那封发送给人事部的邮件，一看之下，他大拍一下脑袋：“哎呀，真弄错了，我把去年优秀员工的邮件发给她们了。”
他连忙拿起分机，给人事部的小杨打电话：“小杨，优秀员工我弄错了，你等一下，我重新发给你。”
说完这一句，他站起身，指指小办公室，示意小菲进去。
小办公室的门“咔啦”一声关上，两个人在里面说了些什么，半晌门又“咔啦”一声打开，小菲探出身子，朝小乔叫道：“小乔，你来一下。”
小乔进了小办公室，这次时间不久，三个人一起出来了，很平常的一次对话，没引起林扬丝毫的多想。
两天之后，林扬正对着她的电脑工作，忽然听到有人在离她座位不远的地方说话：准备好了吗？是个不熟悉的嗓门，她连头也不高兴抬，这两年眼神不好，她连好奇心也没了，公司来了好多新人，她都不认识，主要是看不清别人的脸，她分辨不出来谁是谁，所以从来也不主动跟人打招呼。
认识她的旧人们自然会主动招呼她，她也就回应一声，不招呼她的人都是新人，她也不需要认识和招呼。
不熟悉的嗓音刚茖，她就听小乔在说：“等一下，马上就好。”
等了一下，她听到小乔又说一声：“可以开始了。”
这些对话在她的耳朵里经过，就像耳边风一样的吹过，她没抬眼，只是心想：不知道小乔在搞些什么？
“我作为今年财务部的优秀员工，首先……”
小乔的话像一个玻璃杯“啪”地一声掉到地上一样，把她吓了一大跳。
“优秀员工”不是小天吗？怎么变成小乔了？
还没等她想清楚，小乔接着又说：“刚才录得不太好，重录一下吧！”
她清了清嗓子，又开始重新发言。
林扬暗笑，原来他们在录优秀员工视频呢，不知是不是要放到今年ZD建厂十周年庆典上去播放？
这下，她的脑子已经完全转过弯来了，原来那天优秀员工闹了乌龙之后，经理和小菲把小乔喊进了办公室，是告诉她，她今年被评为优秀员工了。
还好小乔不知道，最先他们俩商定的优秀员工是小天，而不是她，之所以闹乌龙之后变成了她，是因为她的工资加得太少，她的情绪太大，脸黑了很久，优秀员工成了一枚安慰剂，可以安慰一下她受伤的心灵。
物质的没有，给点精神上的奖赏，也是激励员工的一个手段嘛。林扬突然觉得，经理果然还是有些小脑子的，应对突发事件，有时会显出一些不错的小聪明来。
这个优秀员工，对小乔的意义和对小雨的意义，其实也同样大，小常和夏立都是太实际的人，他们认为没点甜头的优秀员工可以不要，但对小雨和小乔来说，精神激励还是有相当作用的。
这可能也正应证了一些说法：男人更实际，女人更精神。
录完视频，小乔又被叫出去，穿上工作服到大门口拍优秀员工集体照，忙忙碌碌了半天。
精神奖赏的激励，让她黑了很久的小脸也变得红扑扑的，嘴角还绽放出了一丝小笑容，仿佛初春的花，有那么一点点羞涩。
她后来拿到那本荣誉证书，自豪地带回家去给她做高管的老爸看，得到了包括老爸，老妈，老公在内的所有人的表扬。
优秀员工是一种心结，对不谙世事的小女生永远如此。
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