（20）为什么他要给我介绍工作?
财务室里有个档案室，中午林扬和小乔在里面睡觉。她们两人买了午睡床，档案室中间的空处，刚好够她俩并排放下两张单人折叠床。
关上门，这就是一个封闭的而又保密的小空间，两个人一顺溜地躺下，头和头在一边，脚和脚在一边，这样可以方便她俩讲话，天天一起上班，原没什么悄悄话说，但有的时候，有些不方便说的话，这个时候就可以悄悄地说。
比如说，小乔告诉她，经理替她介绍了一份工作，问她要不要去。
小乔很气愤：“他为什么要替我介绍工作，难道是嫌我在这儿干得不好吗？”
林扬有些奇怪，是啊，他为什么要替她介绍工作呢，她在ZD待了九年了，刚结婚一年多，现在正是努力造小人的时候，她要走，也是一定要等到生完孩子才会走的，一个女孩把青春都留在ZD了，现在正该是她享受她的付出所带来的福利的时候，她怎么可能会想到要走？
难道他就不觉得他的建议是不合适的吗？是打着为了她着想的旗号寻别人的不痛快吗？
小乔还在继续说：“他说这家的条件比ZD好，正好是找税务会计，说我做税务会计这么多年了，去肯定适合，而且他还认识里面的人，可以帮我打招呼。我当时就把他臭了一顿，我说，师父，你是要赶我走吗？你难道不知道我现在不适合换工作吗？”
林扬问：“他怎么说的？”
小乔“嗤”了一声：“他当然说是为我着想了，其实我后来想明白了，他是看我这两年准备怀孕生孩子，又是产假，又是哺乳假，最近常出去看医生，还经常请假，在他看来，影响工作，他换个人就不会有这么多事了，真是一点良心都没有，这难道不是应该的吗？”
林扬想起几个月前，经理也把她找进小办公室跟她谈过同样的问题，他对她说，他认识的一家企业正在招主办会计，他觉得这个岗位她去做挺合适的，工资和ZD差不多，而且最主要的是，老板不待见她，所以换家公司可能会好一点。
林扬听了当时就不舒服，心想他什么意思，她目前这种情况，还适合重新去找工作吗？就算他说的那家公司顺利地要了她，就她这眼神，去了人家也一定是嫌弃她的。她在ZD为什么不受老板待见，还不是因为她眼神不好，工作能力下降吗？这个问题不解决，她去哪儿也不会受待见，在ZD她好歹是工作了近10年的老员工，即便没有功劳也没有苦劳，ZD也不是随随便便就可以把她给开了的，而换家公司，情形立马就不同了。
她把这些话原原本本地如竹筒倒豆子一般地说出来，经理有些讪讪地：“我也没想那么多，只是觉得有这么一个机会，刚好人家老板又让我帮他介绍一个比较好的主办会计，我就想到你了。”
林扬假意笑笑，问：“你也可以介绍夏立或小常去呀，他们两个谁去了，都可以胜任这个岗位的。”
他想也不想地摇摇头：“他们俩怎么能走呢，他们俩走了，谁帮我做事啊？”
靠！林扬在心中暗骂一声，终于暴露了，还不是觉得我现在帮不了你做事吗？
她当时也是在午睡的时候把这事告诉小乔，小乔还安慰她，说她可能想多了，他可能真的是出于好意，真没想那么多。
这次同样的事情就轮到她头上来了。
她们俩相视一笑，原来这是他常用的伎俩，当他觉得你利用价值下降的时候，他就会委婉地告诉你，某处有一份适合你的不错的工作，你要不要考虑跳个槽？
可是人都不傻，你的领导，劝你跳槽，而他自己却准备在这儿长久打江山，换谁都会心中不爽的，他也许是在委婉地劝你走，但也很直接地暗示，你令他不很满意。
为什么偏偏是她们两个人，他要这么积极地为她们介绍工作？真正的原因他自己心中明白，而她俩一致的理解自然只会是，因为这个办公室里只剩下她们俩是待得最久，最知道他底细，又最不服他管教的人了。
无论什么领导，只要不傻，都喜欢自己一手培植起来的人，他认为这样的人，他们才会感激他，而感噭也许会升华成工作的动力，何况新人资格不老，便于拿捏，也便于他树立自己的权威。
“好了好了，睡觉吧！”林扬打了个呵欠：“别为他的破事费脑筋，只当他说的话都是耳边风。”
帮她们找工作的事情是过去了，但是接着一年一度加薪的事情又来了。
林扬无所谓，她早明白了，公司再加一百次薪，她都不会再有机会加一分钱了，不被再次减薪就是不幸中的万幸了。
原来每月公司发放工资，给银行的每个人工资明细的电子表是由她来做的，她从来不去看那个烦人的数字。
人的幸福与不幸福都是比较出来的，如果你身边都是比你幸福的人，那么即使你不算不幸，也会被这些幸福的族群衬托出不幸的感觉来，而为了不让自己凭空又多些伤感的理由，最好的方法就是避免去求证别人到底有多幸福。
生活里很多时候，需要一些逃避，逃避是一种安慰，也是一种自我的保护。
就算是现在，工资明细由小菲去做了，但她若想看，依然是能看得淡的，但她丝毫没有好奇之心。
办公室的气氛有些蠢蠢欲动，替别人打工的人辛辛苦苦干了一个月，不就是在意那么点工资吗？虽然每年加一次工资，不会有什么惊喜，就那么区区几百块钱，但总还是让人欣喜的，总还是会在不知道自己加了多少工资的时候，极其渴望知道的，渴望满足自己的预期，让自己的小心脏稍微悸动那么一两下。
在ZD，大家早已被训练的要求不高了，最长的一次，财务室有三年不加工资，三年后加工资，也没加过别的部门。
老板总是板着一张脸，对财务工作一脸的不满意，谁也不知道怎么样就能让她满意了。财务室的同事们都觉得自己很亏，财务上该做的事情我们都做了，到底要做成什么样就算是老板口中的优秀了呢？
财务这个部门注定是个不能让人一眼就能看出效益的部门，生产部这个月生产了多少柜，明摆在那儿，设备部这个月检修了多少机器，有没有出什么大的故障，也明摆在那儿，还有计划物流部门，每个月出了多少个柜，一集装箱一集装箱地被运走，也是能看见的，别的部门的劳动成果都能量化，只有财务部门的工作是看不见摸不着的，所以老板在给每个部门加工资的时候，财务基本都是垫底的，这就是ZD财务室众同事的悲哀所在了。
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