看到一个讲职场沟通的博主视频，讨论“帮上司买东西，要不要收他的钱？”
这位博主建议大家，不要收，尤其是200块钱以内的小钱。
小钱不收，两人之间就不是干巴巴的上下级关系，很多事情谈起来，就有了余地。
相反，如果丁是丁卯是卯，对方会觉得你为人凉薄、不值得交往。
这样看似符合人情世故的论调并没有得到多少认可，吸引来的几乎都是反对的声音。
有人说：“200块对上司来说是小钱，但是对于员工来说不是，我辛辛苦苦挣的钱，为什么要贴补给上司？”
“工作不是为了交朋友，事情做不好，跟上司关系再好也没用。”
“如果上司不主动给你，说明他爱占小便宜，这样爱占小便宜的领导，就不值得跟。”
虽然说工作最重要公私分明，但是日复一日的相处中，同事就难免和人情裹在一起。
工作上你帮我承担一点，我帮你分担一下；生活上你帮我垫付一下，我帮你带点东西，关系和谐，工作才能顺利。
人在职场，最难的是把事情和人情分清楚，一旦事情中卷入了人情，也许对眼下的事情有所帮助，但是长久以来受苦的一定是自己。
很多时候，让我们陷入被动的，就是该做事的时候讲人情，该讲人情的时候又太理性。
资深图书策划人王思渔，曾经和跟大部分职场新人一样，大学毕业之后，懵懵懂懂地随着就业大军一起进入了职场，跟很多年轻人一样浑浑噩噩地混了好几年。
有一天她忽然意识到一个问题：为什么很多人走马灯似地从一个公司跳到另一个公司，不断跳槽？为什么很多人踏踏实实地工作好多年，依然只是一个默默无闻的小职员？为什么有些人却能抓住有限的机会青云直上，进而在职场上呼风唤雨？
后来她有意识地翻阅了很多关于职场的书籍，总结发现，职场的秘籍，就是分清做事和做人，做事的时候要狠，做人的时候要善。
什么是“做事要狠”？
王思渔认为，一个人想取得的进步越大、越快，他遇到的困难就越多。
克服这些困难，需要狠下心来，放弃一切诱惑，毫不犹豫地冲向前，想方设法闯过难关。
同理，在工作中战胜任何困难都不是一个人在战斗，而是需要一个团队拧成一股绳。试想，如果一个人不善待他的同伴们，又怎么能同心协力、心往一处想呢？
狠心做事，是为了集中精力，把事情做得更加完美；善心做人，是为了团结力量，让事情可以更加顺利地完成。
这就是《狠心做事，善心做人》一书最核心的观点。
王思渔致力于心理学和人际关系学的研究，曾经跑过业务、做过销售、开过公司，进过报社，当过自由撰稿人。在社会各阶层间摸爬滚，对于年轻人如何为人处世，有深而又独到的见解。
在书中，王思渔提出：我们在工作上为什么努力却收效甚微？因为我们做事不够“狠心”，不知该怎么“狠心”；我们在人际交往上为什么不能如鱼得水？因为我们做人不够“善心”，不知该如何表达“善心”。
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