最近颇郁闷，从周一到周四，都是一直在投简历，只在「拉钩网」上投。可是碰上“投出50份简历，只有三个邀请”，这个结局也挺悲伤的。
花了一下午的时间前前后后仔细复盘了这个过程。大概如下：
首先，我是大概在2.5年没有出来被面试、看机会了。虽然自己这两年都是面试别人，看到的简历内容、风格也都是各有千秋。现在轮到我投简历时，竟碰到这样的结果，很心不干呐。也许是我期望值过高，也许是我离职时间是2018.11月的缘故？还是简历内容太糊造、跟求职岗位要求的相差太大？
以前，我都是只关注专业技能、项目经历，专业技能过得去，项目经验又刚好跟我后面规划的项目强相关的话，我都会很感兴趣，如果没有太明显的短板，我都是尽可就招入我队伍了。当然了，薪水是求职者跟人力去谈的，我偶尔也会了解下，但是一般都会尽量帮助。毕竟，我也曾经跟他们一样普通、一样求职、入职，我们都是北漂族，能伸手就伸手吧。现在我的情况呢，有点子出乎意料之外，或许真是大环境不好？
抛开外围因素，多从自已身上找原因看看吧。我工作8行，一直都扎根在互联网行业，尽管没有大公司背景，但是应该也不算差吧。毕竟招聘方都是根据简历来寻找最感兴趣的求职者，那就重点再说回简历本身吧，比如专业技能，因为最近两年虽然肩负着「大数据组长」角色，但是做的事情很多很杂，以至于在简历上我没法一一列举出来，担心招聘方会糊涂或者认为我定位不清淅。当前，我对自己很明确的方向就是「大数据、NLP、Python」这三大块，应该很精简了吧。但是在项目经验上，个人认为可能有点简单化、没有突出重点、核心竟争力了。一个技术面试官，在拿到简历时，一般都会对项目中用到的关键技术、新兴框架很感兴趣，这往往会增加面试官对这份简历的兴趣。这样才会收到更多的面试邀请。
还有，可能你会说跟毕业学校有关系，或者离职频繁等，说真的，这些我都没有担心过，也相信我的这些信息还是挺能拿出手的，这里先不公示了。希望后面有机会，再给大家展示。
那我后面准备如何改进调整呢。
唯一需要改进的，就是更丰富下简历上的项目经验部分，确保它读起来完整的前提下，更能展示自己的核心能力。另外，兴许会加上一个「自我评价」小栏目，希望可以大大提高自己的面试邀请率哈。
复盘到此，希望可以迎接更多面试邀请！！！
祝自已〜〜
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