工作时间久了，我们会发现我们身边有有两种人：
一种是比较积极主动的。他们往往在工作中遇到问题时，会积极地向同事请教，积极地去学习，甚至查阅资料来解决这个问题的人。
还有一种，就是消极被动的。遇到问题，领导盯地紧，就解决解决。领导不盯就对所面临的问题听之任之，能拖则拖，而且总是抱怨、甩锅的人。
第一种人呢，我们很少从他的口中听出不满和抱怨，取而代之的是往往是这个事情的结果，下次怎样处理会更好。
而第二种人呢，就是一遇到困难就寸步难行，对工作中遇到的问题牢骚满腹，抱怨不停。
第二种人的心理是一个打工者的心态，老板给我多少钱，我干多少事儿，甚至上班摸鱼。
这种人一般喜欢耍一些小聪明、小心机，以为这样就免于遭受工作的苦了。
但其实，这些行为伤害的只能是自己。对于自己未来的成长是没有任何益处的。
所以，这就是人与人认知不同带来的差异。
第一种人，他一进入职场，他就知道自己是来公司赚钱的，利用公司平台提升自己能力的、积累经验的。
而第二种，就是混日子的状态，工资能多拿一天是一天。换句话说，就是一种跳槽者的心态。
他们表面上是在这里工作，其实心里总想着要换工资更高的工作去做。所以，工作起来，自然也不会做的那么上心。
然而，无论我们是想在一家公司长期发展，还是准备跳槽到另外其他公司去。每一天的工作，都是需要认真对待的。这个不是我们在为他人打工，而是说我们在锻炼自己做事的一个态度，做事情的一个方式。
认真工作是对我们自己的人生负责。
换句话说，这就是我们心态的问题。
相信大家都听说过这样一个故事：
一个即将退休的建筑工建筑师，在他的职业即将走到尽头的时候，公司领导请他在退休之前再建一座大楼。
因为即将退休了，这个建筑师对这座大楼也没那么用心。结果制造出来的大楼质量堪忧，勉勉强强通过验收。
就在验收结束的时候，领导说这具有意义的最后一座大楼就是送给这位建筑师的，是公司感谢多年来这位建筑师对公司所做的贡献。
这时的建筑师悔不当初，只能接受这个事实。
这时候，他才知道自己的漫不经心是自己搬起了石头，砸到了自己的脚。
人往往是在自己的利益受到伤害的时候，才会意识到问题的严重性。
在职场上，像第一种人做老板，他肯定是做的非常合格的，而第二种人，只有在做老板的时候，他可能才会意识到自己做员工那时的行为是多么的愚蠢。
我们都应该认真的对待自己的生活和工作，哪怕是工作中一个小小的任务，我们都要尽自己最大努力去完成，做到最好，这才是我们对自己认真负责的态度。
这样，才不愧对自己的努力。这样，我们的做事风格会慢慢形成。而这样认真的做事风格，这样认真的态度，会让我们一生受益。
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