美文网首页
组织创新:卫哲:成战略

组织创新:卫哲:成战略

作者: CPU太热 | 来源:发表于2019-11-03 22:47 被阅读0次

战略是奢侈品 不是 必需品

用户需求驱动

因为看见 所以相信。让听的见炮声的人做决定
天时(趋势)、地利(客户在哪里)、人和(团队)

风口会过去,趋势不可逆。趋势有快慢的区别。

战略是 定期总结、资源再分配、调整组织

送土壤:七 公司规定的项目;二 研究明年;一 完全自由
单兵赋能:符合人才团队

永远保留需求驱动额能力

愿景驱动

因为相信 所以看见。事先布局、先设组织、后加资源

一、要有足够的资源(有钱、输的起)
二、方向不能错

商场如战场

  • 人机合一 单兵赋能
  • 编制合成营 组织赋能

从人数最多的部门开始改革

武器:新技术如何用
战术:技术变了组织结构如何调整
兵法:天时地利人和
兵道: 正义之战;使命、远景

相关文章

  • 组织创新:卫哲:成战略

    战略是奢侈品 不是 必需品 用户需求驱动 因为看见 所以相信。让听的见炮声的人做决定天时(趋势)、地利(客户在哪里...

  • 2020-08-30

    学习 | 卫哲:组织根基三板斧 本篇文字来自于混沌课程的学习笔记,主讲老师是卫哲。卫哲老师现任卓尔集团首席战略官,...

  • 2019 7 月读书笔记之三: 组织创新

    2019 7 月读书笔记之三: 组织创新 -- 卫哲 以前只是听过卫哲,前阿里巴巴的CEO, 这次学习了...

  • 卫哲《组织创新》脑图

  • 组织创新:卫哲:出干部

    组织能力三板斧:招聘、培训、考核 1 招聘 源头最重要 1.1 不轻易下放招聘权。 不能让新人直接去招聘新人,至少...

  • 组织创新:卫哲:铸文化

    价值观 “德治” 对外做事的底线(对客户,对社会)对内团队相处的游戏规则 你的梦想是什么?公司的理想是什么?我如何...

  • 组织创新:卫哲:建新军

    “新军”三大标签 95后三大区别,且在中国绝无仅有 温饱1.0 -> 小康1.0:对过去没有饥饿的记忆,对未来充满...

  • 2020-09-01

    学习 | 卫哲:铸文化 今天学习卫哲关于组织创新课程的第二讲:铸文化。所谓的所谓铸文化,本质是指夯实公司的文化和价...

  • 组织创新之-成战略

    【用户需求驱动的战略----因为看见所以相信】 自下而上:让听得见炮声的人做决定。适合创业和中小企业的发展。 一定...

  • 成战略

    卫哲 战略是奢侈品,不是一个公司的必需品 两大源头 组织战略源头之一:用户需求驱动 因为看见所以相信 自下而上:让...

网友评论

      本文标题:组织创新:卫哲:成战略

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/bnxzectx.html