边跑步，边听《人生效率手册》，印象最深刻的就是：“人是有主动性的，如果不改变就只能等着被改变。”
如果不改变就只能被改变，特别符合我目前工作的处境。一直以来只追求稳定，不想去做过多改变，但今年突然发现自己的教育理念和学校的管理层还是存在较大偏差的，萌生了换工作的想法。
想要把想法落地成切实可行的目标，但是目前毫无思路。
跑步的时候因为这句话再次引起了我内心的涌动与反思：这个月过半了，但我还没感受到寻找工作的迫切性，复习备考，研发提升点也都还没有提上日程，所以我本能的还在等待着被动的改变。
如果我这个月不去尝试，不去改变，今年九月份可能会迎来接下来一整年工作上的不愉快。如果我这个月去尝试了，或许我能翻盘出另一种人生，往高处走，往高处走，往高处走……
那么我要怎样管理我的目标怎样促使自己行动起来？
张萌的目标管理主要遵循SMART原则。
S:具体的
M:可衡量的
A:可实现的
R:相关的
T:有时间属性的
尝试用一下这个原则分析“换工作”这个目标：
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S：我只在本子上写下来六月份希望换一份比现在好一点的工作，并不具体。现在该这样表述：去（塘联/英才）当镇聘，实现工资增长500—800元;
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M：通过6.30的考试；
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A：感觉这个目标是不可控的，临场发挥能力需强。在这里给自己立一个信心，脑海里相信它是可实现的。
（存疑：大部分主动权掌握在他人手上的目标，怎么让自己觉得是可实现的呢？）
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R：准备好自我介绍（6.22日之前）；整理好笔记、专业真题（18）；翻看结构化笔记（19—25）；专业真题（22—29）（资料在网盘里）；将自我介绍及所能想到的情况在脑海演练（29）。
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T：还不知道要用多长时间才能实现这个目标，但给自己设定了每天早上6：00—6:30、晚上10:00—11:00进行学习，直到考试结束我一共有16个小时进行备考。
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