网络图片 侵权删
自从在《如何应对让你背黑锅的领导》一文中，推荐了熊太行老师的《关系攻略》，已经有朋友从中尝到了甜头，顺带着也把我当成了“职场问题求助对象”。可无论从经验阅历，还是关系能力上，我还差得远，不可能给出如熊老师那般睿智的洞见，所以还是请有需求的朋友直接订阅专栏学习。
今天这篇文章，也起因于一位朋友的询问。他弟弟马上大学毕业步入职场，希望我给一些建议，避开一些坑。首先当然是把《关系攻略》推荐给他，然后觉得貌似有点敷衍的感觉，干脆把这些年我遇到的一些小坑整理一下写出来。至于什么职场规则、职业规划这样的大问题都有对应的书可以看，无需我这半吊子多嘴。还有类似推卸责任、玻璃心、背后抱怨领导等等常见的坑就不说了，大家都懂。
总结了十个职场小坑，都是那种很容易被忽略的不起眼的小问题。它们一般情况下坑不死人，但如果一直没注意，时间长了多少也会阻碍职场关系和成长进度。其实这些小坑只要意识到了，想要填平或者绕开是很容易的，并不需要额外学习。
一、下班后不要聊工作
职场新人有冲劲是好事，但也不能太过，尤其是还没跟同事熟络，也没摸清公司的关系脉络之前。用力过猛不仅会让同事有压迫感从而产生排斥心理，还容易造成后劲不足的情况，毕竟很少有人能始终保持旺盛的工作状态。开始用力越猛，回落的越快，给领导的感觉就是稳定性差。
最经常被忽略的是没有工作时间界限。其中最常见的表现就是下班了还在跟同事谈工作。从下班开始，收拾行装、一起乘电梯，一起坐公交都是同事们闲聊的时间，是从工作状态转换到生活状态的过程。此时，也是新人快速了解同事和融入圈子的好时机，那一点点工作上的事留到第二天上班沟通不会有多大问题，毕竟给新人的工作都不会是重要且紧急的事。
所以，压住全力以赴的冲动，慢慢释放这股力量，不仅能保证细水长流的稳定状态，还有助于更好的融入圈子。把自己的冲劲表现得比同事稍微好一些即可，你是新人，同事们会觉得很正常。
另外多说一句，新上任的领导也会出现这样的问题。你获得的新权力不是用来侵占下属业余时间的，而是用来保障工作顺畅进行的。尤其是本部门直接提升的人，就更要注意，毕竟你的提升，等于别人都没戏了。此时，与其拉着大家多说几分钟工作上的事，还不如请大家去喝一杯更有利于团队建设。
二、有点眼力见儿，但要动脑子
新人有眼力见儿（北京话，意思是主动帮忙做一些力所能及的小事）是很好的。换个桶装水，订饭，打扫办公室，倒垃圾这些没有技术含量的小事都可以做，谁都喜欢勤快的人。但要注意的是，有些事在帮忙之前要先动脑子，否则出一次问题，所有努力都白费。
以前公司来个刚毕业的大学生，很勤快的女孩，总是帮周围的人沏茶和咖啡，我们都有点不好意思。一天，她把两个人的杯子给放错了（两人的杯子很像），其中一人是她师父的，咖啡都喝完了才发现，而恰巧这两人关系恶劣……此后只要她稍有错处，她师父就用“没脑子”来打击她，搞得这姑娘做事总是犹犹豫豫很没自信，结果还不到半年就受不了打击辞职了。
当然，像她师父这种心胸狭窄的人是少数，可用死对头的杯子喝水这事搁谁心里都不会舒服的。所以，就算是力所能及的小事，也不能无脑操作，把小事做得井井有条不出差错也是体现能力的方式。
三、别瞎谦虚
我们从小都是接受谦虚教育的，认为谦虚总是好的。可实际上，谦虚是强者的专利，不是强者还谦虚那不仅毫无意义，还容易给人很做作的感觉。
这一条在我刚进入职场的时候就被前辈提醒过，当时虽然听进去了，但并不理解。直到过了很久，自己看到新人的谦虚才渐渐明白。在《关系攻略》第060期中，熊老师也给出了一模一样的建议，并深度分析原因，我才算真正理解。
你的成绩必须够牛。大家必须明白，是你而不是别人导致了成功，大家对你的能力有正确的了解，才能觉得你是真谦虚。
当别人夸你的时候，要先清楚的知道自己做的这件事是大事还是小事，对公司或夸你的人有多大的意义。如果并不是那种不可替代或力挽狂澜的事，那么别人夸你，就未必是对你的能力和结果真的佩服，很可能是礼貌或鼓励性的，这种情况就别谦虚，别被夸赞冲昏了头脑。当然，也别开吹（牛）。
职场中针对工作常见的夸赞有三类。夸结果，夸过程和夸能力。“干得漂亮！”这是夸结果，最好的应对是：“我会继续努力”。“你很努力！”这是夸过程，应对是：“希望能有个好结果。”；你发现了，窍门就是被夸结果时用过程应对，被夸过程时用结果应对。
“专业！”是夸能力，这是最需要小心的时候，如果你不是特别强或者对方不知道你特别强，那就千万别谦虚。比如“还差得远……”之类的，这等于打领导脸，暗示领导没见过世面。此时只需要笑一下表示回应即可，然后尽快转移话题，尤其是有其他同事在场的时候。
再补充一点，如果你是领导，表扬下属要夸过程和结果，尽量不夸赞能力。如果对方真的是某种能力特别出色，必须要夸一下表示认可（这是可以的），要在一对一的情况下夸赞。稍微想一下应该能明白，就不解释了。什么叫能力特别出色？一个标准是，把能力相关的事交给他就根本不需要担心和监督，能完全信任对方的判断和作为。
啥？你说领导夸你漂亮？这个……你自己看着办……
四、别乱夸赞
与瞎谦虚对应的是乱夸赞。很多文章都告诉我们，夸赞别人是增进关系的捷径，这话没错。但这些文章多半不会告诉你的是，夸赞要恰到好处才能真的有好效果。夸得不够，夸得太过，夸不到点上，甚至夸的方法不对都很可能适得其反。
“哥，你这字写得比我强不少呀……”一边玩去，哥祖上是王羲之，得了真传的。（夸得不够）
“哥，你这字不错，算狂草吧……”哥右手伤了，左手写的……（夸得太过）
“哥，你这字写的真不错，有古风……”古风个毛线呀，憋了好几天才写了首诗，丫竟然不看内容……（没夸到点上）
“哥，这字不错，送我吧，我裱起来……”滚犊子（za），就一放假通知，贴门口墙上去……（夸的方法不对）
另外，还要分清楚假夸赞、蠢夸赞、正常夸赞、恭维和拍马屁之间的区别，否则一个不小心就会让人误会，到时就哑巴吃黄莲了。
“哥，照片真帅，没想到你还挺上相……”你就直说我长得丑呗！（假夸赞）
“哥，你穿休闲装跟穿西装一样帅……”干，上万元的西装白买了！（笨夸赞）
“哥，换发型啦，发现了另一个你！”这小子有眼光……（正常夸赞）
“哥，你真帅，比网红一点不差……”虽然哥还没红，但哥爱听！（恭维）
“领导真帅，比XXX（大明星）强多了……”靠，人家24，老子42……（拍马屁）
夸人之前要想清楚了，别张口就来。挑衅者、蠢货、马屁精的标签贴上去，随便哪个都够喝一壶的。
高超的夸人技巧很多，但我没打算在这上面花费宝贵的注意力，只需要最基本的赞美技巧就够了。
“这工作干得真利索！”这是对下属，直接夸过程和结果，前面说过了。
“哥，你穿这身更帅了！”这是对平级的同事，避免直接夸赞工作，夸生活细节最好，风险小还不容易被误会。
“领导，您有空多教我，一定不让您失望！”这是夸领导，隐晦一些，稍微露骨就变成拍马屁了。（除非你领导就喜欢拍马屁的，那就当我什么都没说。）
（篇幅关系，未完待续……）
2018.1.28
网友评论