身为职场人，大多数人最关心的两个实际问题，应该就是发展空间和薪酬福利了吧。很多人觉得发展空间是能公开言说的，我们在应聘的时候，一些HR也会主动告诉你这个岗位的发展空间及上升渠道是怎样的。但关于薪酬这件事，似乎就不好摆在台面上说了。
很多人想要跳槽的原因就是觉得钱给少了。但实际上，当你觉得钱少的时候，跳槽并非唯一的选择，你完全可以和老板谈谈加薪的事情。但在谈加薪这件事上，有两个常见的误区，你需要避开：
误区一：告诉老板自己过得不如意。
一见到老板，就跟老板说，我来公司这么久，累死累活做了不少事，结果工资没涨，我还要娶妻生子呢，工资已经应付不了生活开支了。总之就是走哭穷的套路，把自己的情况说得要多惨有多惨，但很遗憾，这种“求打赏”的加薪姿态，往往不会有好结果。
误区二：告诉老板我很不爽。
能直接跟老板表明不爽的人，大多是工作做得还不错的，并且他们很清楚自己在公司的位置。所以在谈加薪时，他们会跟老板说：我的工作业绩和我的工资不对等，甚至和某个同事的不对等。我已经被公司亏待很久了，再这样下去，我很可能会直接撂挑子不干。然而，这种间接控诉老板有眼无珠的说法，通常也是行不通的。许多老板听到这种控诉，往往会在一气之下回你一句：“那你就递交辞呈吧。”你可怎么办呢？
那怎样谈加薪才是正确的呢？自然是让老板知道你值这么多钱，而不是你需要这么多钱。谨记，老板是商人，商人看重的是你能给我带来怎样的回报。所以，在谈加薪前，有几件事是需要注意的。
1.在谈加薪前，给自己设定一个加薪的目标，并端正心态
这和一开始应聘谈薪酬时一样，你要给自己“划一条线”。比如小王给自己“划的线”就是期望能加薪15%，但如果最终加薪10%，也能接受。接着就是按照这个百分比算出加薪后的数字，记住这个数字区间，这样才能在老板开价的时候较快作出判断。
在明确加薪的目标后，还需要端正心态。在谈加薪前，要把期待值尽可能地降低。你要明白，这次加薪的诉求可能不会得到肯定的答案，因此，在和老板谈加薪之前，先说服自己，别把加薪当成唯一目标。如果客观条件确实不能实现你的加薪目标，但有可能得到明确的加薪标准，或是让老板认真地思考这件事，也是可以的。
2.最好别在周一、周五和大清早去谈加薪
周一一般是很多例会的集中时间，大家一般都比较忙，老板可能无暇顾及工作之外的事情，而周五则是大家准备放松的时间。因此，谈加薪的最佳时间是周二到周四下班前的那一小段时间。
而真正谈加薪时，你还须注意如下事情。
▲不要一上来就说“我需要加薪”
一见到老板就说：“我具备肯定能为公司创造怎样的业绩，因此我觉得我应该加薪15%。”
这并不是最好的选择。
你可以先让老板知道你有加薪的意愿。例如你可以说：“老板，我想知道，在我们公司，员工大概要达到怎样的条件才可以加薪？”或者“我想知道，我们公司下回调薪是什么时候？涨幅又是多少呢？”
一旦你这么说了之后，加薪就从“我想不想给你加薪”向“你符不符合加薪的条件”的方向转变了，一旦规则开始明确，就有点儿像“考核”，你符合标准了，那就该给你涨工资。所以，在这个问题下，老板会告诉你加薪的标准。
▲如果符合加薪标准，就要让老板知道你符合
当我们知道公司加薪的客观标准后，我们要大方地让老板知道我们的工作表现。我们可以有实例、有数据地列举自己的工作成绩，以表明自己达到了老板所说的标准。
▲只谈过去是不够的，还要谈未来
就像我前面提到的，老板关心的是，为你投入的钱能换来多大的收益，所以你必须带着他共同“畅想”一下美好的未来。
你可以告诉老板，从你刚才跟他说的那些工作成绩中，他也知道你具备了相应的工作能力，而未来公司发展的主要方向，你的能力将会大有用处，你也有信心为公司带来怎样的业绩。
说清了谈加薪的误区、注意事项及方法之后，还有两个需要明白的地方。
▲一是不同公司能谈下来的加薪幅度差距很大。
公司制度、考核办法越完善的公司，谈加薪越不容易，因为加薪与否基本是按照制度和标准实施的，它受员工的工龄、具体岗位、合同期限等因素影响。央企、国企都属于这个类型。但这是否就意味着在央企、国企就职的人，就没办法和老板谈加薪了呢？我的观点是，还是可以去谈的。如果你的上司很认可你的工作能力，他会继续往上反馈，不管最后是否会加薪，至少会给你一个明确的答复。
▲二是谈加薪可以视作一个循序渐进的过程。
总想着第一次提加薪老板就毫不犹豫地答应，未免太过乐观。其实，你可以一步步来，比如先问问加薪的标准，过一段时间后，再和老板谈谈自己的工作，最好再直言加薪的事。
这就是关于谈加薪的一些经验，希望能对你有所帮助。
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